190.干赔了

高崎没有答应赵迷糊，用他的三个小弟。

因为他答应过孙继超，把海鲜市场所有的工作岗位，都留给模具分厂的工人。

一百四十号工人，海鲜市场很难用上这么多人。

五个跟着赵迷糊进货的，五个养海鲜的，五个管冰库的，五个搬运工，五个保安……还可以选五个能说会道的，到各饭馆酒店里去做推销……

算来算去，连三分之一都用不了，剩下的，只好都去当买海鲜的售货员，在那个锻压工房改造成的市场里，卖海鲜了。

总之，用当时电影里流行的一句话说，就叫一个都不能少。

他有了具体的思路，陶洁就带着人过来，给大家定岗，定工资。

用的人太多了，推高了海鲜成本，大家的工资就不会太高。

陶洁的账，算的很仔细。差价，油耗、电耗、水耗，运输成本，各种支出费用，都一一变成数据罗列出来。

这也得益于她已经熟练地掌握了计算机电算的办法，学会了应用会计软件。

最终，在孙继超的职工委员会协调之下，敲定了每个岗位的岗位工资。

市场经营，风险很大，大家的岗位工资就不能定的太高，只能是估算盈利的二分之一，剩下的做为绩效工资发放。

也就是说，工人正常上班全勤，可以拿到平均五百块钱的固定工资。当然了，这个平均工资还要换算成岗位工资，根据每个岗位的付出和劳动量不同，划分出不同的等级。

这里面，做为资方的高崎，也是要承担风险的。如果海鲜市场经营赔钱了，赔的钱就都算高崎的。他得不管赔挣，都要保证按月给所有工人发固定工资。

另外，一月经营下来，刨去固定工资和所有费用，剩下来的盈利，里面有一部分就是工人的绩效工资。

不能把盈利都当绩效工资发了，还得每月留出一定比例的风险资金。高崎也不能白干，他也要拿出一定比例的盈利，做为他投资的回报。

这个方案，从海鲜市场基建工作没有完工的时候，大家就在反复讨论，讨论了一个多月，劳资双方经过反复争论，才定下来。

陶洁管这些年财会，已经十分有经验了，和职工委员会的代表们争论起来，也是一套一套的，不落下风。

我们办这个海鲜市场，可不是为了自己挣钱。我们也是模具分厂出来的，看在和大家在一个分厂工作过的情义面子上，才过来接这个买卖。

我们不图挣钱，可也不能为了大家，往里面赔钱吧？我们有这些钱，存银行还能生利息呢。

做为资方，是要承担风险的。不积累一定抗风险资金，把盈利都给了大家，以后经营中出现亏损怎么办？你们能再把钱拿回来，帮我们抵御风险吗？

固定工资低，是因为咱们人手太多，根本就用不了这么多人。

按照我们的岗位预算，四十个人都用不了，可是我们现在要养一百四十个人！

如果我们只要四十个

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