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第六卷久有凌云志第一百四十六节勇气和智慧，合二为一就是领导艺术

就在曹刚和孔令成面谈的时候，孟余江也来到了陆为民的办公室。

“余江书记，请坐，今天的事情我是不是有些出格了？让您也受累了。”陆为民亲自为孟余江泡茶端上，孟余江笑着摇头，这个家伙总有一些出乎意料的举动。

“为民县长，您的举动我不好评价，但我要说这一次组织部的确做得不太好，但这也有一个现实问题，这一次调整幅度太大，涉及位置人员太多，所以存厚也就有些手忙脚乱了。”孟余江还是替张存厚缓颊分辨。

“余江书记，其实您清楚，这不是让人满意的理由，怎么说呢？事实上是张存厚他自己觉得人事调整就该是他组织部一家的权力，这个方案就该他组织部独个儿做出来就行了，我看他的这个地方有问题，如果是曹书记也授意他这么做，那我就要说曹书记的观念也有问题。”陆为民指了指脑袋，示意张存厚在这上边有偏差。

孟余江没有啃声，事实上他也无从评价陆为民指出的这一点。

组织部制定方案没有问题，但是需要征求各方意见，但是这个“征求各方意见”很笼统，了解各部门各单位的意图也算，找分管领导沟通也算，书记碰头会也算，这要看你怎么来看。

如果是换了梁国威时代，张存厚这样的做法就是理所当然的，能在书记碰头会上来过一过。也就差不多了，当然之前组织部的方案也必须是在梁国威和戚本誉主导下拿出来，但是现在，陆为民担任了县长，这个规矩恐怕就需要适当微调一下了，尤其是现在全县都要以经济建设为中心，陆为民提出的干部调整要围绕经济建设为中心这个调门儿，不能不说是有一些道理的。

“我在会上就说过了。干部调整的目的是什么？不是为了满足某些人对权力的**，也不是为了论资排辈大家排排坐吃果果来享受某个位置的福利，是为了更好的开展工作，尤其是眼下我们县处于发展大好时机的时候，怎么来把最合适的人放在最合适的位置上，让他们为县里发展发挥作用，这才是最重要也是最根本的。组织部自己在家里闭门造车就就知道哪个位置最适合哪个人了么？我看未必吧。除了要到各部门单位调研外，向分管领导征求意见。交换看法。这是一个很重要的过程，我觉得这一点以前县里忽视了，但是在这一轮人事调整之前就说过，而且我还专门给曹书记提醒过，要结合我县经济发展来考虑这一点，但是我没有看到任何举措。”

孟余江心里叹了一口气，曹刚的确给张存厚和自己也说过这一点。但是他的感觉是曹刚并没有重视这一点，所以张存厚也就轻描淡写。当然曹刚也没有说这是陆为民的意见，如果他说了。也许自己要提醒一下张存厚引起足够重视。

“其他人我不说，连邓少海之前都没有得到任何征求意见的机会，这是不是太过了？”陆为民摊摊手，“就算是邓少海新来很多情况不熟悉，但是他是县里分管经济工作副书记，组织部是不是哪怕在礼节上也该尊重一下？”

孟余江觉得这样下去恐怕会失去自己来找陆为民交换意见

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第六卷 久有凌云志 第一百四十六节 勇气和智慧，合二为一就是领导艺术

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