第764章要学以善用

会议技术，包括未来的五年计划推动进展，大致方向下细节的调整。

今年的整体规划，各部门的目标和信心。

话费最长时间讨论的，正是夸父科研所的项目规划和资金批复。

在这些科研项目上，投入的资金越来越大。

不是说不能投，可一些看不到盈利的项目，是不是可以暂缓搁置？

全面开展科技大比拼，对奇迹公司没什么好处。

秦昱对此的回应也很简单，科技是人类之本，企业之本。

任何时候都不能考虑将项目搁置，除非遭到全体股东及管理层的一致反对。

如果所有管理和股东，同时反对一个项目。

如此团结，同仇敌忾！

那这个项目肯定是有问题的，无论是项目本身还是与人或利益有关。

总之，都有必要单独拉出来看个清楚。

就算如此，秦昱也保有一票否决权。

身为公司首席技术官，没有人比他更懂技术的。

经过长时间的黑科技熏陶，秦昱自认无论是眼界、思维。

还是所具备的知识储备和理念，都要比其他人更专业。

这不仅是学识和技术上的差距，更重要的是见识和想象力。

搞科研，特别是强调动手能力的学科。

他们的思想都更为务实，对一些理念性的东西是不认同的。

更不会在毫无依据的情况下，就展开脑洞炸裂的联想。

而秦昱，他有见过更夸张的黑科技，商城内的每一样商品。

几乎都在启发更深层次的联想，让他从远超这个时代的层次去看待技术问题。

仅仅是这点，就拉开巨大的差距鸿沟。

俯瞰，自然能看清全貌，比他人更具先知先觉的优势。

更何况还有麒麟在帮他，昱哥就是想输都难。

在科研这点上，秦昱表现得很固执。

此次粉红，他也只是拿出100亿，来给股东们分利。

就连投入奖金池里的资金，都比这笔钱要多的多。

可没人敢说半句反对的话，连这个态度都没有的。

奇迹能有今天，靠的不是别的，完全是秦昱一手扶起来的。

所有最赚钱的，最具潜力的项目。

整套技术都是他一个人提供的，他们只是做些管理上的行政工作。

有什么意见？

憋着！

无论是立信投资，还是说奇迹公司。

实则目前都更像秦昱的一言堂，他说的话在公司里就是圣旨。

只有照办，没有商量和拒绝的余地！

一言堂不好。

那得看是不是有个英明能干的领导人。

要是有，一言堂就是最高效的管理，没有之一。

敲定了所有大致方向，接下来就是细节上的施展。

这

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第764章 要学以善用