第158章:两个Amc
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11月14日。
中午。
史密斯大楼四楼。
办公室里,亚伯窝在舒适的真皮老板椅上,拿着手机非常认真的在....
玩着毛子方块。
经典小游戏,连超级亿万富翁史密斯先生,都有点喜欢哦。
一会儿后,办公室的门被敲响了。
“进来~”
亚伯头也不抬地道。
话虽如此,他仍然把大部分精神,都放在游戏里面。
推门进来的人,是个精神抖擞。
穿着西装,头发梳得一丝不苟,年龄大约四十到五十岁左右的白人男子。
男子的名字叫艾伦·贝克,是前明德丰怡高级精算师,欧洲分部业务部经理。
这是这名男子之前的身份。
他现在供职于史密斯资本,在公司中的“特别部”工作。
这个“特别部”,是史密斯资本独创的。
它的作用,就是给亚伯的智囊团发工资与福利。
进来的艾伦·贝克,是智囊团的代表。
在出了凯瑟琳·琼斯这件事以后。
亚伯对“美女秘书”这种东西失去了兴趣。
不是对美女失去兴趣。
是对秘书失去了兴趣。
他觉得与其在公司中设置一个“秘书处”,还不如让智囊团兼任了。
自己反正也从无固定的办公地点。
除了割韭菜的时候会喜欢来史密斯资本,其他时间很少出现在这里。
现在都开始洛杉矶和纽约两处跑,还经常要去德克萨斯。
以后估计也是满世界到处乱跑。
那就不如每个公司,都设置一个秘书。
这个秘书直接与“特别部”联系。
这样直接让智囊团兼管一部分秘书的工作。
这么做有好有坏。
坏处是智囊团会因此变得特别庞大,权力也会很大。
权力大了,就有可能产生腐败。
这是无法避免的事情,人类的天性如此。
唯一能做的,就只能是加强内部监管。
好处是智囊团随时有代表跟在亚伯身边。
亚伯不管身处何处,都可以第一时间了解自己名下任何公司的情况。
届时再搞一个轮换制度。
比如A公司的秘书,一段时间后换到B公司,C公司的秘书又到C公司等等。
再搞一个升职制度,比如智囊团的某人工作一段时间以后。
要是能力和经验足够,有机会被下放到亚伯名下的公司担任管理层。
另外还有与之相匹配的福利薪酬。
以刺激智囊团的工作工作主观动能性和积极性。
这么做,或许还有其他亚伯看不出来的缺点。
但亚伯觉得,不管什么制度,总是会有缺点和优点的。
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