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第211章:世上最贵的奢侈品

大卫·梅隆说的这些事情，亚伯都不知道。

因为这都只是些小事。

不是真正的华尔街老油条，那也不可能知道。

另外亚伯也知道，就像大卫·梅隆说的一样。

这种所谓的“传统”，它们还是有一定的积极作用的。

这些东西，其实就是类似于团建一类的公司文化。

对于促进公司文化的产生，还有员工对公司的归属感等问题。

确实能够起到不错的积极作用。

后世国内那么多小.额贷款公司、小型金融公司，他们最喜欢玩这套。

这些小公司，都喜欢在早上上班之前。

浪费一些时间，来一场所谓的早会，唱一唱“公司歌”之类的歌曲。

有某些餐饮店，也会进行类似的活动。

在某些特殊领域，比如传了个销。

更是将这种东西，发扬到极致。

更重要的是。

亚伯觉得这种所谓的传统，能够让自己爽爽的。

那自己为什么要反对呢？

反正也只是些无关紧要的东西而已。

他也就默认了大卫·梅隆，与梅里奥的这种做法。

就此华尔街的新巨头之一。

属于史密斯资本的“传统”，也在此出现。

“谈一谈公司扩招的事情吧。”

办公室里，亚伯对大卫·梅隆说道。

大卫·梅隆点点头。

“在1月20日前。史密斯资本一共有131名员工。”

“其中前台、行政部后勤部十一人，外勤联络部七人，余下的全都是分析师与操盘手。”

“自1月20日以后。”

“通过猎头公司和自主招聘，目前公司正式员工数量还是131人。”

“但我们现在多了465名见习员工。算上这些见习员工的话，史密斯资本目前已经有五百九十六名员工。”

听到这些数字，亚伯点了点头。

这些事情。

亚伯其实早在大卫发给他的内部邮件里，就已经知道了。

甚至有好几个员工，还有一些新的高层，部门负责人。

还是亚伯从履历里，挑出来的一些员工。

“不到六百人...”亚伯想了想，开口道：

“目前已经够用了。再多一点，史密斯大楼也会开始拥挤。”

大卫·梅隆点了点头，“确实如此。我们目前的业务，这些人手已经足够了。”

其实在这之前，史密斯资本一百多操盘手都有点多余了。

全公司一百多人，就亚伯是有交易权限的交易员。

其他人都是操盘手...

也就现在，亚伯已经开放了一定程度的交易权限。

史密斯资本，这才出现了许多拥有自主投资权的交易员。

要不是这样的话

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