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第2012章：我的计划

才我跟你说的那个事儿，有的聊吗？”

“丫头，我实话告诉你，公司里的运营我真的没有参与，我都已经辞职了，你知道吗？”

“可你是董事长，又是创始人，你说了他们不听吗？”

我呵呵一笑：“还真不一定。”

她又朝我翻了个白眼说：“你就是不愿意呗。”

我沉默了一会儿，对她说道：“这样，你回去后找陈大江聊，能不能聊得通，是你的事了，我可以帮你牵线搭桥，我能做的就只有这些了。”

“你说的哈！”

“嗯，我说的。”

“好，那我去睡了，晚安大叔！”

临走前，她还不忘朝我做个鬼脸。

这小丫头还真是古灵精怪，不过我在她身上看见了一个影子。

是我去世多年的一个朋友，梁静。

她的性格挺像梁静的，活泼、开朗、热情、古灵精怪……

再次点上一支烟，重新躺在床上，我开始一件事情。

浩洋资本此次来势汹汹，已经有一半的服装企业沦陷，很快就会波及到南方。

在这之前，我唯一能做的就是迅速发展、扩展公司的业务面，也只有这样才能抵挡得住来势汹汹的浩洋资本。

国内的服装业就要变天了，一旦被资本控制了，那结局无法想象。

而现在还有那么多同行在窝里斗，这不就是浩洋资本所希望看见的局面吗？

我们这些服装企业不联合起来，那就只有死路一条。

所有我和安澜才想出这么一个大胆的计划，第一步就是先收购通达物流，有了物流的保障，那这个计划就十拿九稳了。

不过通达物流可是一家即将上市的企业，想要拿下他们并非易事。

经过我这段时间在通达物流干临时工的经历来看，通达物流还是存在很多问题的，特别是一线员工的管理制度上有明显的纰漏。

底下的管理人员，但凡有一点权利就去尽可能的为难别人，这导致底下员工没有干得很长久的。

我和黄大姐聊过了，她在里面都算是干得长的了，她也才进入公司一年时间而已。

所以大多数时候都是临时工，这样不行的，一家公司想要获得长久的生存之际，必须保障有一个良好的员工制度体系。

……

次日一早，我还是像平时一样，穿着临时工的马甲来到通达物流园。

开完早会后，线长拿出一份名单，说念到名字的先留下来。

一共有三个人，其中有我。

等其他人都各自回到岗位后，线长便对我们几个人说道：“你们几个违反了公司规定，等下去找带你们来的人，可以走了。”

线长干净利落的说完后，转身就离开了。

我们几个人愣在原地有些丈二和尚摸不着头脑。

我也一样，怎么就违反公司规定了？

我，我做啥了？

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