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375 居然一直都知道（3000字）

他还是优雅微笑：“我以为，让一个员工待在他得不到成长和进步的环境里，就是假慈悲。这次和传奇集团的竞争失败，我反思了很多，我们莫氏和传奇集团的区别，根本的在于一个体制。莫氏的经营模式，管理模式陈旧保守，导致了许多人才不能快速地被提升到合适的岗位，这一点，从今天开始，要彻底改掉。”

周围有人想要说些什么，因为这个举措无疑是挫了习惯坐在高层位子乐忠于发号施令的人。

他却没有等他们开口，眸光转为锐利，与身俱来的优雅贵气融合着此刻不容违抗的气势，举手投足间，自有一股让人信服的力量和无须刻意彰显的王者风范。

“先让员工在不适合的岗位上等着，什么也不说，非要寻一个事因，到最后出了事情，无法挽回的时候才让他离开，于公司，必然已经造成损失，或许难以弥补，对于员工来说，拖到那个时候他的工作选择机会也已经很有限了，而他还必须供养小孩，支付住房贷款，我以为，这才是真正的残酷。”

会议室里一片沉默，没有人再说话。

于是莫皓东重又放缓了声音，温润雅贵：“任何一家公司的核心竞争力都是人才，莫氏也一样，尊重每一个人才。但我们需要的不仅是可以感触到的良好意愿，还必须有一种合理的制度，让员工们都懂得游戏规则，才能力争卓越，做到做好。”

“你的意思是，末位淘汰就是这样的制度是吗？”一直沉默的那个老头终于开口。

“至少它可以带来公司的良性循环，公司这几年的业绩一直停滞不前，证明我们内部管理，确实出现了不良的现象。我不能等到问题控制不住的时候再去解决，所以，我们要防范于。”

他不是不知道，这个老头的儿子进了这次淘汰的名单，而在座的，又有多少人，与名单上的人有着这样或者那样的联系。而正是因为这些人的存在，不断地榨取公司的利益，成为其他人才的绊脚石。这是导致公司整体风气和形象每况愈下的根本原因。

那老头冷笑：“你爸爸一直强调‘人的公司’这个概念，到了你这里，是不是打算大变革啊？什么时候轮到我们啊？”

“我之前说过，莫氏尊重每一个人才，而且相信，一流的人才必须享有一流的待遇。所以在员工薪资方面，公司从不吝啬，特别是绩效评估前10%的员工，那是公司不惜一切代价也要留住的人才，这也是这些年公司能有这么好发展的原因。”

莫皓东平静的直视他，不避不让，话锋一转，他继续开口，声音优雅从容，却带着不容质疑的强硬：“公司会给所有卓越的员工最好的待遇，但是，绝对不能把不需要的人留下，不论他是谁。”

散会后，李明森和莫皓东并肩走着，李明森拍了拍他的肩：“好小子，有你的，看那几个老家伙气得，再不整顿整顿公司迟早出事。”

莫皓东笑笑，没有说话。

这只是第一步，后面的路，还很长，阻力也会越来越大，他很清楚。

李明森

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