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347 刘半夏的转变

刘半夏组织实习生们集体考核的事情，也在二院流传开来。他是最能折腾的那一个，平时受到的关注自然也多一些。

有些人说他胆子太大，就是为了博眼球。有些人则说院长偏心，给急救中心送去的都是好苗子。

反正咋说的都有，刘半夏也不在意。仅仅是在急救中心安安稳稳的上班，顺便做上几台手术，参与一些急救。

慢慢的，人们才猛然发现，复职后的刘半夏变了，变得比以前沉稳了。在急救方便跟以前做的差不多，但是更多的时间都会花费在指导实习生上。

这个实习生，可不仅仅是他带着的普外科的那六个外加晴科娃和梁晓琳，而是扩大到了整个急救中心所属的全部实习生。

这可不是开玩笑的，因为他的介入，让别的科室的指导医生都觉得有压力了。

都是带实习生的，不能干啥都落后啊。普外科的那六个如今已经成了急救中心的小明星，业务能力很可以，接诊的时候似摸似样。

这就是有了对比，自然就有了伤害。所以他们也得提速起来，把自己的时间多分一些在实习生的身上。

不过也并不是说他们有了这个工作倾斜以后就会更加挤压他们的时间，相反的，在过了一段之后呢，他们还觉得比往常轻松了一些。

一部分原因，是因为刘半夏本人也会介入到其余科室实习生的培训工作中。内科的他不会多说啥，可是在外科来讲，他介入的就会多一些。

别看他只是普外科的医生，可是所有外科手术的基础都是一样的，都涉及到解剖学的知识，而且他在骨科方面也有所研究。

另一个原因呢，就是因为在各自的实习生上投入的精力多了一些以后，有很多的事情都可以放手交给实习生们做了。

以前也可以交给他们，但是并不能完全放心。所以还是要兼顾一下，无形中就浪费了时间。

这就是一个信任度的问题，也是现如今教学医院普遍存在的一个问题。

每一位医生的业务量都是很高的，尤其急救中心运转了这么久，前来就诊的患者也多了。在业务量高的情况下，自然对实习生的关注就会少一些。

往常的做事方法都是带着他们慢慢学，达到了一定程度之后再让他们实操。

刘半夏现在介入之后的方式就改变了，而是先给予一定的压力，让实习生们快速成长，接下来的培训工作就会轻松很多。

有一定的风险性，毕竟实习生在操作的过程中难免会有一些失误。外科有手术，内科也有相应的手术要求啊。

优缺点同样也都很明显。

前者的优点是稳，能够对自己带的实习生有一个全面的了解。缺点就是慢，想要真正培养出来需要写时间。

后者的优点就是快，能够让这些实习生们掌握更多的技能。缺点就是有些冒险，同时需要在前期就让指导医生们投入更多的精力，自然也会影响到自己的生活。

这就是刘半夏的变化，除了手

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