第222章需要找个公司去学习

在宋颂每天忙得连轴转，几乎没什么时间休息的时候，丁蕊也每天忙得不可开交，经常上班上得忘记了时间。四个圈在流量战略部成立不到半年的时间，为了解决飞速发展中出现的人才需求问题，柳世聪在同丁蕊单独谈话之后，在高层会议上又提出，要建立公司的第六个大部门。

这个部门暂时定为“商学院”，是非营利性部门，主要做的事情，就是用独属于四个圈的方式，对所有的新员工按批次进行培训，将所有新员工改造，让他们可以适应四个圈文化，认同四个圈价值，具备在四个圈的工作能力。

当柳世聪在高层会议上，提出让丁蕊来兼任商学院的院长时，四大部门的负责人，都选择了沉默，不知是默认，还是无语。

反正不管这些人真正的想法是什么吧，丁蕊相当于是经过了高层票选，就这样看起来有那么一些草率地成为了商学院的院长。

流量战略部目前正处于同其它部门融合的阶段，几乎相当于是各个演员科室与各自对应的部门一同办公。

丁蕊的工作压力得到了不小的缓解，但从另一方面看，她的实权似乎也被削减了不少。

换成那些工作中的老油条，面对这样的处境，肯定会非常不爽。

工作量加大，涉足到一个全新并且未知的领域，工资待遇没涨，实权被削……

随便挑出来一个理由，好像都能够让人心态失衡，进而影响到工作的积极性。

但丁蕊却没有什么别的想法，她反而觉得，柳总裁和其他几位高层既然愿意选择她来扛起这份重任，她本就该义无反顾地顶上去。

说到这里，不得不承认柳世聪的眼光。或许他已经看出，放眼整个四个圈，也就只有丁蕊敢于和善于面对工作中的一切挑战吧？

当初丁蕊被戴馨提起来的时候，不也很多人不看好吗？

瞧瞧现在，戴馨这离开的时间还不长，丁蕊就已经交出了一份令人满意的答卷。

流量战略部现在从各个方面，都已经算得上是四个圈的核心部门，也足够承载高层领导们对于未来的所有期待。

这份成就，即使是戴馨在时，都无法做到。

而偏偏，当初并没有很被看好的丁蕊，就这么做到了。

所以，任何人都有充分的理由相信，丁蕊绝对可以将四个圈的商学院做起来，完善公司整个人才培养体系，保证四个圈高速发展的同时，让新鲜血液可以源源不断地供给。

然而，并没有像外人想得那么美好，丁蕊在同柳世聪单独谈话过后，就开始惆怅了。

培训？

怎么培训？

没经历过啊！

丁蕊自己都没经历过培训，她刚入职四个圈的时候，还是由任晓雪带着渡过了新员工的适应期，她怎么可能知道该去怎么培训新人？

这种事情，只靠自己闷在办公室胡思乱想，肯定是不行的。最终写出的部门发展规划，绝对不可能获得高层领导的认可。

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第222章 需要找个公司去学习