第296章 挖个能挖人的人
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禾土机械用了接近一年的时间,从一无所有,发展成了拥有独立生产基地、拥有自制设备、年度新签合同超过两千万的正规企业。
这样的企业在发展初期,最常遇到的问题,就是缺新签、缺流动资金以及缺人。
宋颂带领整个团队,解决掉了新签,也通过合同付款方式,缓解了资金紧张的问题。
那么现在最阻碍企业发展的问题,就是缺人了。
缺人才储备,更缺成熟人才。
之前宋颂只考虑人才储备,并想要自己培养,主要考虑的是成本以及实际情况。
以当初禾土机械的规模,想要在行业内挖到成熟的人才,开出的价格不溢价一半以上,根本就没有诱惑力。
但现在不一样了,禾土机械已经有了一定的规模,并且发展前景极大,在这个时间段加入进来的成熟人才,肯定不能只讲工资,还要谈未来的晋升空间,以及借助禾土机械这个平台可以获得的资源。
综合算下来,宋颂估计溢价个两成,应该就有机会招到人,实在不行,就溢价三成。
但只是在待遇这方面放宽,还不是那么容易招到人的。
宋颂已经想到了一个很好,但很不道德的办法。
最近这几天,宋颂通过朋友圈,发现有一个正尚集团的人刚刚离职,这个人就是曾代表集团监察部劝宋颂离职的那个小姑娘——梁容。
当初宋颂加了梁容的微信后,除了离职前后询问监察部长的消息,便再没有跟梁容发过任何信息。
本来宋颂以为他和梁容之间不可能再有任何交集,以为那个小姑娘只能永远躺在他微信的好友里,成为彼此能看到对方朋友圈的陌生人。
但在前两天,他看到几乎不怎么发朋友圈的梁容,忽然发了一张正尚集团大门的照片,还附上了两个字:感谢!
虽然每年都有大量的人员从正尚离职,但基本每个人对正尚都是抱有感激心里的。
正尚集团同其他同类型的公司不同,每个人都要承担多方面的工作量,非常锻炼人。
曾经有有人戏称,正尚集团是一所大学,专门向同行业输送人才。
大多数从正尚集团离开的人,都有着扎实的技能,或者厚实的资源,可以帮助他们在其他公司获得不错的待遇。
但话说回来,正尚集团毕竟公司大了,内部的问题有很多,人与人之间的关系也比较复杂,晋升之路也比较狭隘。
那些能够在正尚集团混入领导层的,往往都不是业务技能最强的,而是人际关系处理得最得当的,也或者可以说,是站队站对的。
不过,不管什么人离开正尚,一般都只会寻求自己的发展,会尽量避免同正尚集团正面竞争,更别提挖正尚集团的人了。
行业圈子就那么小,大家低头不见抬头见的,谁也不想让那些集团的大佬下不来台。
并且最关键的是,大多数从正尚集团离开的业务人员,手里多多少少都有些不干净的账,
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