第786章疯了

1995年的情人节之后，很快流传开来的财经或者公众新闻，无疑是新型互联网科技公司伊格瑞特的大规模员工持股计划。

总计涉及250亿美元的巨额奖励方案，即使提前很多媒体已经有所预料分析，还是惊爆了一地眼球。这样一笔拥有巨额价值的股份，已经直追去年福布斯榜单排行第二名的比尔盖茨的个人身家数字，一旦全部兑现，等于将直接创造数以百计的亿万级或百万级富豪。

难道西蒙维斯特洛这是疯了不成？

好吧，西蒙维斯特洛，曾经，确实疯狂过，不过，这次的绝对，谁也不会觉得这位年轻过分的超级富豪是因为陷入疯狂才做出的决定。

当越来越多的内部信息流出，外界也越发确认这一点。

因为这价值250亿美元的股票，绝对不是毫无条件地免费分发给短短几年时间在全球范围内已经疯狂扩展到超过2.5万名员工手中，而是伴随着各种各样的限制性条款。

最受关注的伊格瑞特四巨头，蒂姆伯纳斯李、杰夫贝佐斯、卡罗尔巴茨和爱丽丝弗格森，据说想要拿到他们合约中许诺的股票份额，首先就必须签署一份全新的雇佣合约，而且，因为本来的合约没有到期，三人总计17%的股票奖励份额中，还有一部分将会放在他们接下来五年任期内分别兑现，而且依旧有着业绩增长要求。

剩余面向其他管理层和普通员工的股票虽然只剩下8%，但这也是价值80亿美元。即使不可能平均，算到全部2.5万名员工身上，每人的份额也达到32万美元。现阶段人才需求非常饥渴的硅谷，平均年薪已经快速增加到8万美元，平均32万美元的奖金，也相当于很多程序员4年时间的薪资。

而且，所有人都清楚，这其中必然有很多人拿走较大份额，哪怕是拿走这8%份额中的1.25%，按照账面价值，就能达到亿万富翁的标准。

因此这批股票同样不是外人想象的那么容易入手，其中大半都还不是免费奖励，而是低价认购。参与奖励和认购计划的大部分员工，先决条件都是签下至少三年时间的竞业协议。

随着新科技浪潮的越发汹涌，其他想要进军互联网产业的资本，往往首先瞄准的就是已经形成了多项可持续商业模式的伊格瑞特公司，从这家公司挖人，无论是门户网站、搜索引擎、社交网站还是网络社区等等，想要复制这些商业模式，都能达到事倍功半的效果。

可以说，最近几年，伊格瑞特几位高层最头疼的问题，就是核心内部员工的持续流失。

这次的总计250亿美元的员工持股计划，等于直接在未来至少少年内给其他很多竞争对手关掉了这扇门，对于日新月异的互联网产业来说，至少三年的竞业协议限制，而且拿得越多的管理层竞业协议限制期限也越长，一旦离职，规定期限内就不能再从事相关职业，那么，竞业协议期限过后，对方掌握的无论是技术还是经验，都基本上将会过时。

显而易见，以伊格瑞特公司千亿美元级别的巨额估值

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第786章 疯了

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