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078、幸福指数超高

太多不行，就算是自己的秘书，薪水也不能高于庄嫚婷这个总经理。

太低，谢靖宇肯定也不会同意。

“我打算给你五十万的年薪，年底的话会有年终奖。”

五十万的年薪，自己要是再给些年终奖，谢靖宇一年的薪水也能达到六七十万。

陈东成开出自己的心里价格，就看着谢靖宇。

“很感谢陈董您对我的信任，我会努力让您的每一分都不会白花。”

谢靖宇没有犹豫，看着陈东成语气诚恳的说道。

“好，那你先去人事部办理下入职手续。”

“好的，陈董。”

谢靖宇恭敬领命，退出办公室，关门的动作很轻。

陈东成对宋萌夸奖道：“这个谢靖宇不错，我很满意。”

“是吧？我就说你肯定会夸我的。”

宋萌先是得意一下，然后看了眼时间。

“我先出去了，在公司和你们太亲近也不好。”

说完，就自己走出办公室。

这丫头还是很识大体的，知道自己在公司的角色就是个前台。

庄嫚婷过了一会，开口说道：“公司的营业执照以及其他的手续，我都已经在这段时间办理好了。”

“辛苦你了。”

陈东成站起身，透过办公室内的玻璃，看到外面的员工都在热火朝天的忙着。

明显陈东成许诺的年终奖，激发了他们的工作热情。

“由于我们目前还只是个刚刚创业的小公司，所有入职的员工普遍薪水要高一些。”

庄嫚婷也尽力了，想要从其他公司把人才吸引过来，薪水不够高的话，根本就就没戏。

如今尚动公司内部的核心部门就是技术部，负责前期研发的程序员普遍月薪都在15K以上。

这得多亏如今才是13年，这个薪资也不算特别高。

技术部门的人数最多，总共30人。

有十个人拿的是15K的月薪，十五个人拿的是18K的月薪，最后四个拿的是25K的月薪。

目前技术部门的负责人叫王轩，被庄嫚婷挖过来，暂时担任技术经理。

公司如今总共人数才六十人，也用不着弄些总监之类的职位。

庄嫚婷一律把各个部门的负责人定为经理。

王轩的能力是有的，之前在一家软件公司的月薪在30K。

庄嫚婷开出35K的月薪，把他挖了过来。

目前他正带着团队研发keep这款应用。

其他的设计部，行政部，市场运营部，人事部和法务部的人数就比较少了。

薪水也肯定比不上技术部的员工。

这也是互联网公司的常态，毕竟指着赚钱的还是技术部门，但这些辅助部门也是不可缺少的。

就比如设计部，虽然目前尚动只有四名设计师，但分工却很全面。

UI设

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