第一百零二章 美利坚船王（求月票！）
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第二天，吴光耀早早的来到PG拉链美利坚分部，开了一个见面会。
“吴总，美利坚分部一共有25名员工，今天只有10位员工能来，其余人都是在其它州跑销售。”负责人周已人开口说道。
望着会议室的6个白人，1个黑人和仅有的3名华夏员工，吴光耀很有成就感。
在这个年代，有多少华商可以拥有外籍员工？
很少，而自己旗下的外籍员工，怕是有五十以上人。
不是说，自己觉得外籍员工高人一等，而是在这个时代，白人的工资确实高太多。
以这些美利坚员工为例，基础工资都得支付200港币，然后主要是拿销售提成。
只要你努力，基本一个月拿个500港币（125美元），是没有问题的！
要知道在港岛，会英语的，受过高等教育的，工资也才80到100港币，而且还没有提成。
当然，这些华人员工派到了欧美，工资自然就涨到了欧美的水平。
所以，能被派到欧美工作的员工，都是精挑细选的精英！
简单的让大家介绍一番，吴光耀就开始画起了饼。
“很高兴你们选择了PG拉链，成为它的一员！也许你们还不了解PG拉链的历史，那我就在这里给大家介绍一番........”
“无疑，PG拉链具备一个伟大公司的所有条件，我相信，它一定会成为拉链行业的领头羊。”
“全球每年拉链的需求，呈阶梯式的上涨，目前市场就高达上亿美元。如果你们肯努力，那就请把PG拉链，销往美洲的每一个角落吧，公司一定不会亏待你们的！”
望着这个年轻得不像话的华夏人，听着他放出的豪言壮志。
这些外籍员工从心里开始佩服，觉得自己没有选错公司。
当初公司招聘，很多白人看到是亚洲人的公司，基本转身就走，心里都过不了那个槛。
留下来的，都是比较理智的，PG拉链在行业并不是名声不显的公司，相反是行业的黑马。
再加上销售可以拿到高额提成，所以虽然这些人选择留下。
会议散完过后，吴光耀开始听负责人周已人的单独汇报。
“你觉得我们这种销售模式有什么弊端？”吴光耀开口问道。
周已人想了想，认真的说道：“我们这种靠推销员一家一家的上门推销，只适合美利坚的市场。如果想销往美洲其它国家，还是得靠本地代理商。”
“你说的对，但是我们如果不在美利坚打下名气，就很难有实力的商人，愿意代理我们的拉链！”吴光耀冷静的分析道。
虽然PG拉链物美价廉，但是名气还不够！
目前欧美市场不推出代理人模式，就是因为这个原因。
PG拉链要想在代理商面前掌握主动，那就需要匹配足够的实力和知名度。
所以，这一年内，吴光耀还是选择了，聘请销
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