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294 “帽子”与人脉（求订阅）

中午，许秋和邬胜男在食堂深入交流了一番。

主要是博后学姐讲述她这些年的科研经历：

“硕士的时候，学校里没有几个课题组可以选择，当时什么都不懂，就随便选择了一位风评还算不错的副教授，结果磨了三年才出了一篇中文核心文章，和一篇SCI三区，堪堪能够毕业……”

“由于硕士的学校就是个普通的211，又没什么文章，博士点很难找，最后跨领域找了一位做光致发光材料的教授，然后组里也没什么经费，申请个面上项目都费劲，只能拿一些省内的项目，几年加起来十万块钱，做实验前首先要考虑的是材料是不是便宜，然后一个一次性的手套需要用两周……”

许秋深以为然的点点头，不论是什么领域，一个好的平台，确实非常关键。

现在魏老师的课题组，虽然仪器设备不能随便买，但是材料费还是够用的，想要的大多数材料都可以直接购买，实验耗材也是随便领。

就像人们毕业后喜欢扎堆往大厂跑，喜欢进入“甲方”单位一样，在学术圈，没有“帽子”、没有后台，就没有经费、招不到学生，没有经费、招不到学生就没有文章成果，没有文章成果就很难申请到项目，最终形成恶性循环。

这也是一直留在国内的青椒学者们的苦逼日常，除非有硬实力或者运气爆棚，能够发两三篇AM、JACS这样的顶刊出来，改善一下现状，不然很难跳出这个循环，而且有些学校还是“非升即走”的模式，压力就更加大了。

主要还是因为现在每年涌入科研圈的人太多了，虽然高端人才什么时候都缺，但大多数科研人员，占九成以上的都是普通人。

对这些普通科研人员来说，科研圈早就是红海了，每年的经费就那么多，除了个别能力拔尖的，其他人的实力都差不多，自然“帽子”优先、人脉优先。

“帽子”是历史成绩的表现，人脉代表底蕴，通常有人脉的都是名师子弟，不论是“帽子”还是人脉，有这两者之一的普通科研人员虽然不一定就厉害，但大概率比啥也没有的三无学者更加强一些。

“邬胜男学姐，那你之后的打算呢？”许秋问道。

“之后……”邬胜男想了想，说道：“先在这边多发几篇文章，然后找个一本院校解决副教授，再到国外做访问学者，交流两年回国，我估摸着想要博后出站直接留在本校，也就是魔都综合大学有点难。”

“应该是非常困难，”许秋对此还是有所了解的，解释道：“进几年来材料系就没有直接留校的老师，都是外聘的，而且大多数都有‘帽子’，比如魏老师就是‘青千’，可能十年前还能博士毕业、博后出站留校直接当个讲师，现在这种国内TOP5高校的教职，没那么好进了。”

下午，许秋向邬胜男介绍了一番接下来实验的整体架构，就是之前给魏老师看的PPT。

实验还在进行中，暂时无法处理，许秋没有划水，拿出之前积攒的文献，开始阅读文献。

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