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第三百零七章赚钱，我是专业的！

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医院的管理和一般的企业不太一样。医院这种技术单位，有时候会出大牛，当领导的往往是没办法绕过人家的。

这就延伸出医院的管理特色，有的医院院长会做人，在乎技术人员，这个医院的科室多的让你都无法想象。

一个普通三甲医院，骨科能有十几个。

而有的院长比较强势，你牛逼，我要培养出更牛逼的科室。这种医院占大多数，毕竟都当院长了，还要憋屈吗？

所以，很多医院，前十年骨科好，后十年心内好，因为前十年院长是骨科出身，后十年院长是心内出身。

不过超级医院就不一样了，比如中庸都多少届了。院长几乎都是内科出身，但外科仍旧超级牛，这个也是因为医院所在地的缘故。

超级医院不一样，小医院也不一样，小医院就和私人企业差不多，董事长就是天。

茶素医院比较特殊，在权利方面，张凡是大撒把，比如财务这一块，直接交给闫晓玉负责，张凡往往就是指导性的意见，实际工作归闫晓玉，今年要花多少钱，有了突发事件能挤出多少钱。

张凡只是说个大概，具体的事情由闫晓玉负责。

比如老居没进班子之前，呼吸科上上下下让老居说了算，今年要几个人，买几台呼吸机，全都由老居说了算。

这种方式有缺点，缺点非常大，就是容易培养出诸侯来。很多医院的院长，根本不会用这种方式。

甚至可以说，不打压你就已经不错了，比如欧阳上台，如果不赶跑好几个诸侯，她几乎就不能按照她的想法建设医院，这玩意没有对错。

但张凡就可以！

首先张凡的技术牛，现在看着张凡混不到手术，可如果张凡不在医院里坐着，所有的外科主任们的后背都是发凉的。

因为没人给他们背书。

第二，张凡能搞到钱！谁敢不听话，就像是当年精神病院的笑话一样，你还吃不吃包子了！

这种模式有缺点，但优点也极其的巨大。就是各个科室的主任，各个负责相关口的副院长们，责任心超强。

比如闫晓玉，现在比张凡还扣，因为她有成就感，因为她有权利。现在和各个科室斗智斗勇的已经不是张凡了，而是闫晓玉。

以前大家都骂张凡这个黑买买江抠门，现在他们遇上闫晓玉，才明白，尼玛张凡是多大方。

比如老居，张凡能尊重他，能给他荣誉，他死心塌地的一直努力着搞好呼吸科，卷的一群内科科室都有点发抖了，比如ICU的主任，他不努力，人家老居就要把他给吞并了。

考神也一样，以前混的不如狗，哪个科室都不要他。

现在，你再看看，尼玛肥硕的白大褂都要订制！

张凡的办公室里，考神的眼珠子转的如同汽车轮子。“要我出差？不，要出差王主任就一个电话的事情，哪里会让来喝茶？

要我想对策？也不对，想对策

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