第647章 收购事件(三)
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在硅谷有那么一群人就是把创业公司的期权当彩票买,他们到处跳槽,拿到激励员工的股票就离开,离开时候可以换钱可以继续持有股票,只要有一家公司成功上市,
boom,暴富,人生就改变了。
温晓光的这种行为当然不算是奔着期权中奖去的,但事实是他中了,考虑到他如此年轻的岁数,很多媒体都希望针对他做一次报道。
国内的媒体,微拓的团队并不强求。
但是国外的话,公司里的高管还是希望温晓光考虑一下。
微拓在国外也是有一些业务的,而且打开知名度对于line的全球融资也有好处。
至于公司里的实际业务,经过整个2013年温晓光慢慢放权并有意培训员工和锻炼年轻人之后,
实际上,他就算三个月不在北京,也是没问题的。
施建华的到来开掉了一些人,培训了一些人,深化了‘让城市生活更美好’这个理念,应该说微拓的团队是比之前的更加有战斗力。
微信事业部副总裁贺楠话少稳当,做的工作一直都不错,之前一直在微支付跟随付与萱工作的蒋凡也表现的很好,他几乎和贺楠是一个性子沉默寡言,比较内敛。
新涌现出的一批干将并不会让微拓陷入无人可用的境地。
付与萱并不愿意放这个副总离开,不然温晓光会想办法让蒋凡到x事业部工作,虽然他前世做的淘宝天猫。
但是真正的管理人才,你让他锻炼,给他机会成长,一样是可以胜任的。管理者管的不是技术,管理者的核心是调动员工的积极性,专精的事让专精的人干就可以了。
如果张楠不能胜任的话,温晓光的确会调动蒋凡的位置。
但温晓光想到张楠就是那个做图片社区app进入字节跳动,又在这家公司独立孵化出抖音的那位女性ceo。
所以,温晓光想给她机会。
如此,涌现出的三位年轻人,再加上投资部的李一丹也才35岁刚出头,付与萱也年轻,他们围绕着黎文博基本上可以把这个公司打理的仅仅有条。
温晓光在这一年的管理中,是让他自己再进步。
至于说夺权不夺权的,他本来也没抓的太紧,大股东依然是他,这些人愿意在一起工作也是因为温晓光能领航这艘船,他看到的东西更多。
离去的张一名也是一样的感受。
应该说这个团队很好。
最后说到得到的薪酬,那更不是问题,每个人手里拿的期权没有个2亿,也值得了1亿。
微拓将来还要上市呢,
这是份前途无量的大工作。
唯一留不下的就是张一名这样,没有想过要去大公司当高管的人。
现在而言,温晓光职责更多的是给公司方向,以及当公司的‘形象大使’、
这个也没人能取代,毕竟帅嘛。
收购事件一出,他就算想在办公室赖着也做不到,
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