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第55章的销售模式

“你谁啊？”

陈清水从包里拿出一份文件，说道：“这个厂子已经被我老板买下来了，你可以理解为我是你新的厂长。”

他们也都听说了，罐头厂会转卖给私人，却没想到真有傻大叉会接手啊，不过这些都不重要。

一个皮肤黝黑的男人从人群中缓缓走了出来，看其气势便明白，这应该是个头了。

“我叫牛大，是第一车间主任，我就想问一句，你这个新厂长能不能把拖欠的工资还给我们，那是大家伙用汗水换来的钱。”

牛大一张口，不少人便将目光放在了陈清水身上，眼巴巴的看着。

陈清水随意的扫视了一眼人群，不慌不忙的说道：“就你们一个个的不干活还想拿钱，做梦的吧。”

这话瞬间激怒了人群，有人叫嚣道：“谁说我们没干活了，明明是你们拖欠工资，我们才停工的。”

“就是，不把欠我们的钱还给我们，就别想让我们再给你们干活。”

......

道理是挺对的，可是和陈清水讲道理，纯属找虐。

也不知道陈清水有没有听他们讲话，竟然嚼起了口香糖，靠在车门上，问道：“牛主任是吧，我就问一句，你们这个月生产了多少箱罐头？”

一击正中七寸，牛大瞬间结巴起来，陈清水来这里之前，已经将罐头厂的情况了解的清清楚楚。

罐头厂确实存在拖欠工资的问题，可是整体还是可以正常运转的，上层原材料一直没有中断只是下层的市场没有了。

牛大硬着头皮说道：“我们没干活是因为不给我们发工资，可是大家伙没有一个不来上班的。”

集体企业就有这样一个弊病，在他们看来只要打了卡就代表他们今天来上班了。

可是在陈清水这里，这种行为是没有活路的，他又从包里拿出了一份文件，这是他起草的管理规定，直接扔到了牛大的手中。

“想让我这个新厂长发工资，就得遵守我新厂长的规矩。”

在新的管理规定中，陈清水将绩效这两个词用在了工厂里，当然在这个时代还没有多少人有这种思想。

绩效的意思很简单，就是多劳多得。

“牛主任，因为这个月一箱罐头都没做，按规定是一毛钱工资都拿不到的哦。”

牛大一听，瞬间怒火中烧，将文件一下子摔在了地上，他觉得陈清水这是在耍他。

“我不管，欠我们的工资就是得还。”

“是不是啊，乡亲们。”

牛大能站出来说话还是有一定能量的，他振臂一呼，身后的众多村民也开始应和起来，大有一番气势。

声大壮胆，牛二逐渐硬气起来，站在陈清水面前，丝毫不退让。

这个充满无限可能的时代，大多数人还是很穷的，这几个月的工资对一个家庭而言就像一颗巨大的陨石，可以带给他们新奇的未来，也可能直接让他们灰飞烟灭。

关于工

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