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28.20章铃遂的赌

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天心历24年末，北洛星的稷中在卧底中，莫名其妙就成为了军方在星球上的高层。

基辛预备提拔他，让卫老爷是“感激涕零”，将原本给他预备的坑，迅速的挪到了一边。——自己可不能掉进去！

就在这一年，星海公司派遣的一组组业务人员也已经和葛须的五个大型盟会签订了商务合作，其中就包括圣课盟会。

对于基辛来说，突然介入北洛星的星海公司，是这两年来突然崛起在了各个星球上，他查了一下，发现这个公司特别神秘。

卫铿：在这样一个高度稳定的社会上，突然大量中下层出现了跃迁，是会引起一系列的社会问题。

例：大部分穿越者在亚位面都会遇到这样的社会现象：当原来身份卑微的自己，突然功力大成跃迁到了上层，会与原先瞧不起自己身份的一大群人发生激烈碰撞，总要出现一些“打脸”的事。

但如果是一大批在原本社会阶层靠下的人，突然晋升呢？

卫铿每次深耕位面都能撞到类似的情况，当一批贫穷、缺乏资本的人群，突然崛起了，则必然会和老牌资本区域产生激烈的碰撞，轻则产生严重的思潮碰撞，重则是出现战争。

星海公司内部在这一年多，也都出现了巨大问题。

其中就是不少底层管理和销售人员在爆富后，开始想要融入他们原先地区的“高端圈子”，结果就是遭遇了传统阶层鄙视，然而在鄙视中想要显摆。导致出现了泄密。

星海公司不得不紧急处理了好几批这样不服从条例管理的人员。

要知道，葛须文明的盟会们这几年也都竭力想要打探星海公司中的情况，对星海公司低层业务人员的渗透情况是非常严重。

卫铿吐槽自己行为：所以搞公司，还得搞保密，建设思想，建立纪律！

星海公司核心成员采用了“心语”体系，且有着非常严格的每日集体学习活动。

目前处于低级文明的葛须业务人员，还无法渗透到星海公司高层核心。不过这给“天心盟”提了个醒，在和其他文明接触时，这种吸收低级文明的“民心”的方式，容易遭到下位文明的买办阶层背刺。

…眼下星海公司的背后是高等文明，所以对葛须文明的渗透非常成功…

利益集团出现能被渗透的漏洞，就是利益分配的不公平，固化的升迁体系堵住了一些想上位的人。

虽然没有任何体系可以完美满足所有人的积极性想法，但存在一个有效升迁、稳定落地（退休过日子）的体系，就可以有效笼络核心竞争力。这样在敌人的渗透下也都不会出现大混乱。

天心盟现在在下位文明开设的这些公司中，对升迁的人，谈不上完全满足，但是基本都纳入到了体系内。精神力、体术的晋升体系，在内部都有兑换渠道。可并不是用一句“鼓励奉献”就敷衍掉基层的汗水。….

葛须文明的“金身”被破了。

天心25年

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