第三百七十五章：挥锄头？

此言一出，会议室顿时一片寂静。

此刻坐在雷俊右侧的是大米集团总裁合伙人：高翔，曾经是高通高管。

在高翔一旁坐着的高级副总裁宏锋，05年在谷歌公司任职，负责产品和工程管理等工作。

还有副总裁尚黄秋，曾任鸭虎搜索技术团队主任工程师，IBM高级工程师及高级研发经理

放眼看去，关键位置上坐着的大多都是有璀璨履历的成功人士，当然也是雷俊挥锄头挖来的……

当然这是一个很正常的现象，毕竟人才都是发光的金子，不会有那么多的宝珠蒙尘（除了九州科技）。

所以在某人提出了挥锄头的时候，众人没有鄙夷，也没有反对。

他们在思考，这该用什么锄头挖。

大米高层架构已经很完善了，想挖九州科技的高管，甚至是接触核心技术和重要权利的高管，那肯定不是单靠年薪就挖得动的。

所以股份是必须要有的，然后就是权利了。

要想抄袭，不不不，要想学习九州科技搞的这个SR1眼镜的技术，那挖一两个技术骨干和技术高管肯定不是不可能的。

材料、设计、软件编写、镜片研发、光学等等方面都要挖吧，然后再挖一位或者几位在九州科技有人脉，或者说有影响力的，以及切实参与到项目中的高管。

这不得要把今天会议室里的某些人给踢出去，腾个位置出来？

并且作为SR1眼镜的研发者，这位技术高管自然是有才大的，不可能做末席。

当然如果想欢欢喜喜的，那就要开新部门，并且给与这个部门庞大的资源和不小的权利。

雷总可是想造车的！

哪里会有这么多闲置资源来搞一个新项目。

雷俊瞥了眼某些人，无奈道“这方面的事，其实我们一直都在努力，让负责人资的张总给大家说一下目前的情况吧。”

大米人力资源部门负责人，张唐接收到了雷总的信息，整理了下手中的文件，简略道：“根据我们目前掌握的消息，如果要挖九州科技的技术人员，其实是有很大的可行性的，我们大米在这其中有三大优势。

第一点，九州科技公司内部所有技术部门的加班现象非常严重，甚至已经发展到领导层为了不出现员工猝死的现象，强制规定加班时常超额的人，必须每两个礼拜去全身体检一次。

第二点，九州科技内部技术研发部门晋升太难，新人要进入正式工作前都必须要经过长时间的学习，还有重重考试才能成为正式工，之后进入项目还需要找老师带，不然没有好项目做。

第三点，九州科技位于西蜀内陆，而我们大米位于燕京，燕京的吸引力自然比蓉城高上几个数量级。

不过除了这三点优势外，也有一些暂时无法解决的问题。

首先，九州科技内部技术研发体系与我们大米，与夏为等公司都不同，甚至是他们的编程语言都是使用的公司内部的语言。

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