第五百零四章:后盾
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大夏高校与九州科技合作的专业,统统成为了学校香饽饽,甚至有不少远道而来的外国留学生和国外著名高校的交换生,主动进入这些专业学习,
对于这些国籍不同的学生,高校的管理层们其实是很开心欢迎的,毕竟这可关系到学校国际排名!
但是由于这些合作专业在课堂上所学的知识又是九州科技的,所以九州科技的话语权极高,并且九州科技可是保密单位,于是对这些外国学子的申请,还开了不少会议。
一开会议,那就陷入了锅与锅的轮回,自然短时间内无法拿出解决方案。
当顾青知道这个情况的时候,他还在远程操作对友商提供支援。
“没事,他们要学也可以学,只是要在大夏有固定产业或者大夏官方语言过级,并且将名单交给我们审核通过,身家清白的都能学。”
一个秘密只要说给第二个人听,那么这个秘密就不再是秘密,当初与大夏高校合作拿出来的知识就不是核心技术,说是专业知识,倒不如说是九州科技旗下所有软硬件产品操作培训。
所以顾青对这种知识的限制并没有很严苛。
庞大的工业市场需要海量的技术人员,自从发布会结束之后,九州科技、燧人公司就成为了这个世界上最忙碌的公司。
虽然一再高估产品的影响力,但当相关部门来谈话的时候,顾青才知道什么叫做格局。
“顾总,我们原本已经提高了产能,但如果要满足官方的订单,那么工厂规模必须要再次扩张。”会议中间休息的时候,周易就对顾青提醒道:“蓉城市局给了我们支持,从工厂地皮到人员招聘,但我们的技术团队可能有些不足。”
是的,九州科技现在有数万员工,其中技术团队就有七万人以上,但还是不足。
大夏每年毕业的大学生数以千万计,但半导体专业和高精尖制造专业出来的学生本就不多,并且去年以前毕业的学生,早已经跟不上技术革新的步伐,所以还需要再次学习才能胜任岗位工作。
而且顾青从未把高学历研发型人才弄去做行政,哪怕是张天浩这些老员工,现在虽然是高管,但仍是技术高管,除了负责部分项目的统筹调派,还要负责自己的项目进度。
文科属性的高材生和精锐们,基本都在公关运营等部门,要么就是接受培训后,成为客服、文秘,一步步往总裁办的方向攀登。
而在这个攀登路上,九州科技内部有个流传已久的潜规则。
纯行政,只能走到第二批队管理层,要想进核心高管层,必须要掌握并精通法务、金融会计、软硬件研发实力,这三样中至少一样。
哪怕是公司元老级人物,顾总的室友彭博,现在都已经退居二线,可见一斑。
招聘逐渐变得严苛,让九州科技人力资源又开始变得紧缺,但这次却是顾青刻意为之。
顾青拿过周易递来的文件,翻阅了几页后,方说道:“半导体产业革新的时候,我们几乎是把人掰成两瓣在
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