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505、一行烤鸭上青天

几里国就相当于其中的一个街区，它整个国家曾经的军阵体系都已经黑帮化了。

华真行与新联盟做的事情，就是挣脱枷锁另起炉灶，反正已经一无所有，该付的代价早就付完了，脱离全球殖民化体系并重建秩序。

与重建秩序同步进行的，是更艰难的文化启蒙。从头建立属于几里国的文化传统，弥补缺失的文化基因，这是留给后人的传承财富。

在这个过程中新联盟发现，将大小黑帮从街区文化中彻底铲除，原有的集体意识其实也有很大的正面作用。

整个街区的人几乎都认识，谁遇到什么事其他人都愿意搭一把手，这已形成了一种自觉意识。这对新联盟搞社区建设、政策宣讲推广，也有很大的促进作用。

新联盟干部的重要工作之一，就是怎样去引导这种意识，促使其打破壁垒、更广泛地融合其他街区，有更丰富的内涵。

新联盟充分发挥了基层组织以及社会动员能力的优势，很多方面都是在学习东国的民族革命史。

当代世界，只要稍有点规模的国家，论社会组织度以动员能力，东国说第二恐怕没人敢说第一，这也得益于它建国之初进行的新社会改造与新国家建设。

时至今日，具体到万树花园所在的这一片城区，假如有什么意外事件发生，万树花园三期所在的这个小社区，其组织、动员、协调能力可以说是最强的。

它绝对比一期和二期这两个居民区强得多，具体原因就不必多说了。

罗绯玉在非索港街区长大，经历了新旧几里国两个时代，她身上还是有社区文化以及集体生活的基因，所以对这里的人居环境并不是很适应。

但现实条件就是这样，也不能完全按照自己的习惯，这里已经很不错了。在物质生活方面，罗绯玉并没有太多要求。

仅仅回答同事的疑问，新联盟的“革命元老”小鱼愣神间就想到了这么多……

其实相比这里，她还是更喜欢待在亲手参与建设的非索港，并不是说东国不好，但她感觉自己是属于非索港的，来到东国只是工作任务，那就好好完成任务。

宿舍很快就分完了，现有二百七十多名员工皆大欢喜，房关发展总部还不断有新员工入职，到了三月底四月初，员工总数便已超过了三百人。

公司这时终于推出了试用期制度。试用期比较长，居然有一年。但试用期内也分配宿舍，其他方面待遇与正式员工并无区别，而且试用期也计入工龄。

华真行并不算试用期员工，他仍是编外人员，只是来参加课外社会实践。

紧接着项目小组第三个工作任务就布置下来了，接到任务通知的黄凤野是目瞪口呆，不仅感觉这家公司的高层领导疯了，而且自已以及全体组员也该疯了！

哪怕是没有什么进取心的人，对未来也会有无凭据的空想，比如这种：将来老子发达了，早上吃油条豆浆点四碗，两碗咸的两碗甜的，喝一碗倒一碗、喝一碗再倒一碗！

黄凤野算是

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