四十一章成功的管理者

刁海运还看出来了，贺继盛似乎是白海号上幸存者们的首领。整个白海号上就只有这么一个巨大的团体，没有其他的小团体，而这大团队里面的每一个人都十分紧密。

这有两方面原因，一方面是因为中国人具有的团队精神与合作精神。单打独斗是活不了多久的，唯有依靠团队，相互协作才能生存下来。

在旧时代，中国人最缺乏的就是这两样精神。之所以缺乏这两样精神也与多年来的君主**统治有关，君主**的特点就是皇帝拥有无限大的权力、财富和女人，他想杀谁杀谁，想抢谁的东西就抢谁的东西，杀了抢了也没人会制止他，所以每个人都想成为皇帝，把其他人给踩在脚底下。

这种大环境下就导致了中国人做事比较被动，喜欢按部就班，按部就班的话就需要有一个强势的组织者或者领导核心，如果没有，那很容易就是一盘散沙。

明眼人都看得出来，旧时代的许多中国人是没有身为中国人的自觉，他们将一个国家当成了私塾，一切都是安安稳稳按部就班，这样的国家怎么可能会在全球竞争的环境下生存下来。

如果中国的敌人很高明将领导核心给干掉的话，那这个国家就很容易树倒猴孙散。

这的确是很值得思考的问题，但人们发现了问题就得去认真改正，将这种问题一直搁置只会让其贻害无穷被别有用心的人给利用。所以随着时代的不断发展，为了祖国的稳定与繁荣，许多有识之士在发展科学技术的同时也开始对体制进行改革，教育上注重对国人精神方面的培养，在基因上也对人的基因组进行逐步的改进才会有如此巨大的进步。

就像白海号幸存者，这九百多人在来到这么一个陌生的环境，大家没有四分五裂、各自为政，而是团结在一起集思广益共同解决困难，这才挺了过来。

至于第二个原因在于贺继盛的个人能力非常强。一个体系完善的团队，合作起来也是很强大的，无论是中国人还是美国人都是如此。当然，强势优秀的组织者也很重要。

贺继盛本人就有极强的管理能力，其个人过硬的能力在组织中是让人心服口服。身为团队的首领他是以集体利益为重，以身作则，办事效率高，所以人们就没有将他给赶下台来。

而贺继盛的领导班子也十分厉害，看来贺继盛在看人看得很准，他专门让那些品行端正办事能力强的人加入他的领导班子。

白海号上不光有学生，还有许多来自不同地区的乘客。能将许多素不相识的人们保持为一个大的整体，由此可见贺继盛不是一般人，一般人是不会有那么强大的能力。

这样的能人是现今萧羽智团队迫切需要的。

“贺继盛，除了你之外这艘船的船员们呢？”刁海运大声问道，想知道有没有熟悉白海号的船员在，因为白海号是一艘大型的客船，那么大的客船里面肯定也有不少的货物，萧羽智想通过白海号的船员获得一些船上的货物，只要是有用的就都带上。

“有，不过他们很不幸在这起事故中

病毒天使提醒您：本章未完，点下一页继续阅读。>>>

本文网址：https://www.xs639.com/kehuan/renleiwangshizhixingqiudazhan/6891674.html
手机用户请浏览：https://m.xs639.com享受更优质的阅读体验。

四十一章 成功的管理者

四十一章成功的管理者