第1章
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售代表自己利用公司的电子订单系统向厂里直接下单。
不过为了避免错误,下单后厂里会再发一次确认订单函过来,由销售代表确认无误后,才会正式按照订单生产。”
“这样啊。”
“嗯,以前订单统一由销售助理处理,是为了减轻公司服务器的压力。出了这次的事情,难保以后不会再出同样问题,公司也是下了狠心,决定全面升级公司的服务器,正好趁此机会把一些历史遗留问题全部解决掉。
IT部会把一些公司内部运用系统,尤其是订单系统做一些变更,在正式通知下来之前,下订单的过程仍旧和以前一样。”
“哦,知道了。”成舟迷茫,科长找他就为了解说这件事?这种事情不是应该全公司邮件通报,再在每周一的晨会上由各级主管向各部门分别介绍吗?
“上次的事情虽说主责在柳双双身上,不过……”
正题来了!成舟捏紧放在大腿上的双手。
“如果当时柳双双在向你发确认函的时候你能好好确认一遍,上次的损失说不定就不会发生。这疏忽之责你是怎么都逃不过的。”
“要罚钱吗?”成舟脱口问。
“罚钱?”吕张飞笑了起来,“你准备被罚多少?上次那单货全部损失将近六百万,就算你只负责百分之十,也是六十万,你交得出来吗?”
浑身血液“唰”地下降,成舟脸色变得苍白苍白。
“呵呵。放心,AHS集团可不是那种私人小公司,不兴罚钱那套。只要你不背叛公司、不触犯国家法律,抱着认认真真的心为公司做事,一些风险,公司还是能替你承担的。不过也希望你能引此为戒,同样的疏忽绝对不能再有。”
“是,是,我明白。感谢公司的理解和体谅,谢谢您,太好了,呼——!”成舟也顾不得在科长面前,忍不住就长长舒了口气。
“可是该有的惩罚还是有,公司奖惩分明,你做得好,公司给你发奖金,做得不好,自然要扣奖金。
从下个月开始,你每月的奖金系数将降到0.7,一直到本年度六月。
六月底公司考核员工上半年绩效,如果你上半年表现良好,下半年奖金系数还有调整的可能。
如果表现不好,不光是你的下半年奖金系数,包括年终奖金也会大受影响。明白了吗?”
“明白。”成舟苦涩地道。
业务员工资基本上都靠销售提成奖,底工资相当低。
而他原本的奖金系数就不高,如今降到0.7,相当于他原来能拿到三千的奖金,现在只能拿到两千一,一下就少了近三分之一。
“好好干,不用沮丧。你上个月的业绩就相当不错,把这成绩维持下去,下半年的奖金系数说不定不但能调回来,还能调高哦。”
“是,我会好好努力。”成舟还能说什么?辞职吗?他到哪儿再去找一家能列入世界五百强的公司?当初能进入AHS集团,已经有很多人说他运气好。
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