第四百八十八章 耳濡目染(四)
推荐阅读: 鬼股 、 黑道王者 、 无良神医 、 地铁2035 、 我的鬼胎老公 、 海贼之神级火影系统 、 从斗罗开始的浪人 、 降头师 、 与鬼为妻 、 逃生游戏:NPC他疯狂迷恋我 、 抗日之兵魂传说 、 人小鬼大 、 猫惊尸 、 盗墓之我是胡八一的表弟 、 谨言 、 地狱游戏 、 异世凌天 、 重生之把你掰直 、 心盲 、 光荣使命1937
“但是人才这个东西,甄别起来确实很难哪,”段正雄叹了口气,深有感触地说道,“对于一个企业来说,要完全选用德才兼备的人才,那基本上是不可能的,所以做为一个老板来说,在用人时就要努力让所用的人在德和才之间达到一个相对的平衡,这是非常费脑筋的一件事啊。”
“那怎么办呢?”唐睿明问道。
“以我的经验,人才还是自己培养比较可靠,”段正雄想了想说道,“虽然有时候自己培养的人才最后会走掉,但如果你做人很成功的话,留下来的将是大多数,所以如果仔细权衡一下的话,自己培养人才还是比较划算的。”
“那你们段氏集团的人才都是自己培养的吗?”唐睿明好奇地问道,
“那当然不是,”段正雄摇了摇头道,“这有两个原因,一是以前是以赚钱为主旨,所以短期行为很多,在这方面不够重视,二是公司这几年的发展势头太猛,对于人才的需求量太大,要想完全靠自己培养,那是不可能的,必须靠外界的强力输入。”
“噢,那你是怎么处理的这个问题的呢?”唐睿明很认真地问道。
“公司的每个岗位是有主次之分的嘛,”段正雄解释道,“部门与部门之间,其重要程度也有很大的差别,所以用人的技巧也就在这上面了,特别重要的部门和岗位,那一定要德才兼备的,次要一点的部门和岗位,就有长期效应与短期效应的分别。”
“怎么个分别法?”唐睿明不解地问道。
“比如你做一个长期投资项目,盈利率固然重要,但前提必须资金的投入安全可靠,对吧?否则最后可能会鸡飞蛋打,所以在这种情况下,选用人才的第一要素就是品德问题,”段正雄耐心地给他说道,“但是如果是一笔临时的业务洽谈,需要的是临场的应变能力,那么这时候选人就要以才能为主,虽然可能付出的成本要高一些,但总的来说还是划算的。”
“噢,那确实。”唐睿明若有所悟地点了点头。
“但是不管怎么样,如果你以后经商,我劝你还是尽量选拨品德优良的人,然后慢慢培养他们的才能,虽然这样进度可能会慢一点,但这会让你终生受益,”段正雄认真地说道,“我这次出院以后,如果不出变故,我也会着眼长远利益,对段氏集团进行一系列的整改。”
“嗯,我记住了。”唐睿明点了点头。
“你知道我刚才为什么会对雷锦珊说那样的话么?”段正雄问道。
“我正有些想不明白呢,”唐睿明忙问道,“她可是一心一意替你考虑的。”
“不错,”段正雄点了点头道,“作为一名助理,她尽到了自己的职责,其实对于每一个人来说,当他进入一个新的环境时,都希望能够迅速地融入团队中,得到领导的认同,但是作为一个老板,你必须时刻保持清醒的头脑。”
“你是说……?”唐睿明一头雾水的问道。
“上有所好,下必效之,”段正雄叹了口气道,“如果作为一个领导者,你立心不正
朴实的黄牛提醒您:本章未完,点下一页继续阅读。>>>
本文网址:https://www.xs639.com/kongbu/wuliangshenyi/21638134.html
手机用户请浏览:https://m.xs639.com享受更优质的阅读体验。
温馨提示:按 回车[Enter]键 返回书目,按 ←键 返回上一页, 按 →键 进入下一页,加入书签方便您下次继续阅读。章节错误?点此举报