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第六百五十三章见招拆招

两家大公司竞争受益的一般都是员工，至于第三名第四名？

老大和老二扳手腕把老三打死的事情又不是没有过。

不过李冬觉得把自己称作老二还是有些夸张了，其实国际上还有很多超大电气公司，只是他们并未进入华夏市场罢了。

“抢就抢呗，反正这钱花就花了，再赚回来就是了，这是上个季度的报表，你看下吧。”

老段进来不只是听李冬吐槽的，他刚从财务那里收到了冬正的成绩单，自然是要第一时间来通知李冬的。

“哦？让我看看。”

李冬顺手接了过来，将报表放在眼前粗略的看了一下，脸上带着淡淡的笑容。

“嗯，还不错，与往年相比涨幅很高嘛！老段你这段时间辛苦了，具体的奖励反正公司都有规定，看着发放就可以了。”

冬正现在的发展很好，李冬花起钱来也就很大方，没有自己吃肉却要手下喝汤的道理。

“对了，让人事部那边做一次公司内部的普调，结合通用那边的薪资待遇，我们要进行一次调薪。”

李冬的话让老段一愣，不过他很快就反应过来了，脸上展现出一抹笑容，欣然应道。

“明白，没什么事的话我就先走了。”

“去吧去吧。”

李冬没有去看段永平脸上发自内心的笑，他知道自己这么做肯定能收买一波人心，尤其是在通用公司下场的情况下。

这本来就在他的计划之中，哪怕通用公司不来打擂台，这也是应该的，员工薪资水平应该始终保持在一个特定的份额上。

如果公司发展盈利了大家的工资还停留在原地的话很容易放跑很多有能耐的人，不要总想着和员工讲理想，面包足够才是讲理想的前提。

一个人吃都吃不饱，你去和他说他必须要有理想，他会觉得你是个傻子，因为他的理想就是吃饱。

仓廪实而知礼节，知礼节就是一种理想，繁复庞杂的礼节就是那些富足的人钻研出来体现出大家不同的东西。

所以上调工资就是一个必然，而且还不能只涨一点，要涨就多涨点。

李冬不介意自己的财富少一些，钱到现在来说对他就是一个数字，反正他自己买东西啥的肯定是很难花完的。

而这些钱分到公司的每一位员工身上就不一样了，他们每多一百元可支配收入，能创造出来的价值就更大。

以前李冬听说过一个故事，说是两个人同样在上海打工，一个人每月收入一万，另一个每月收入十万，看起来好像两人的生活会和工资一样是十倍的差距，但事实并不是这样的。

月收入一万的这个人在支付了吃穿住行之后就只剩下四千块了，而月收入十万的那个人在支付完吃穿住行之后还能剩下七八万。

可支配收入的差异变成了二十倍，而可支配收入恰恰正是拉开生活品质的差距。

李冬不能帮所有人博取更好的生活品质，但他可以让自己旗下员工提

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第六百五十三章 见招拆招