34、第 34 章

说白了,其实这就是建一个毛衣纺织品厂,虽然目前还是一个小得如同作坊的小厂,但未来的前景和规模都是能够看得见的，那管理就不能按照作坊那种大小事情都由一个人上下里外一把抓地来，得具体分工,细划管理。

目前规模小，一个部门一两个人就行了,但架构得搭起来。现代文明社会现成的管理架构作为参照，搬过来略加改良就可以用。

纺织厂总管事由裴三郎的庶兄裴六郎担任,相当于工厂厂长，企业ceo。

一方面那是裴三郎的庶兄,亲兄弟且人可信，二来，裴六郎虽然是披甲人出身，但身份地位乃至学历都是他手底下这帮人里面最高的。在这个等级森严的社会，裴六郎一个侯爷庶子的身份又得裴三郎看重，由他去管厂子不管是对着奴仆还是那些豪商都不用虚，打死人都不用偿命的,所以,哪怕他只有十八岁,这在裴三郎上辈子还只是个跟高考较劲或刚上大一的学生,在这里就已经……嗯，出任ceo了。

裴三郎给他下达任令的时候，还画了块大饼：“好好干,争取能在京城成亲、娶贵族豪门家的千金女公子。”

裴六郎两眼直放光地用力“嗯”地应下，仅听三公子这么说就觉得心里一团火热。

裴七郎也悄悄握拳，他分到的可是马鞍买卖。

兄弟俩想到能赚铜钱金子，仿佛已经看到自己即将到来的捐官成为士族的那天，恨不得拿出十二分劲来干。

不过眼下三公子有很重要的事情交待，他俩再激动也按捺住，听三公子吩咐安排，并且牢牢记住，就怕办砸差使被三公子打发回朝城继续当个只领着几个战奴的披甲人。

裴三郎在总管事之下设财务管事、采买管事、验货管事、仓库管事、织纺管事、厨房管事、样式管事、战奴营，相当把后世的财务、采购、质检部、仓库、生产、厨房后勤、工程样品部、安保部全部定下来。

至于市场和研发这一块，只能他自己来了，他琢磨出来东西后，教给样式管事部，再由他们教下去。

他不能亲自去教奴隶，得入乡随俗顾及身份礼法，不然会惹出大事来。

不然仅仅是不顾尊卑乱礼法一条就能让他吃不了兜着走。他倒是想让人人平等，这样能不用跪地吃土，阶层不会掉起来无下限，但根本不可能。他自己的跟脚都没站牢，降低自己的身份去抬高奴隶的地位，贵族们就得先弄死他，而那些奴隶们连饭都吃不饱、从小接受的又都是奴隶制思想灌输，如果给他们提升的机会，他们会想成为新的贵族。人人平等，那是什么？能吃吗？能穿吗？有享受仆奴成群可以随意打杀别人的生活吗？如果不能，那扯什么！

他上辈子的世界，从封建设会转为追求平等公平的社会，那是经过了西方思想的冲击以及百年动荡战乱，甚至两次世界大战的冲击，以无数人的鲜血性命为代价建立起来的，也仍然有着贫富差贵、原生家庭的差距、人和人个体之间的差距，也仍然有种各种社会矛盾和问题出现。

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