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第一四六章 为了孩子

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老七走后,设计科又接连走了好几位技术骨干。

总工程师心疼得直嘬牙花子。

走的那几位当中,多数是地下室住户,也有两个是分到单元房了,依然要走。

按照工厂的规定,房子得交回。

人家既然要走,也是考虑好了,毕竟,四位数的收入加上其它待遇,还是有相当的诱惑力的。

厂长要求行政管理部门,赶紧把地下室硕果仅存的几户迁岀来,搬进地上的单元房里。

他还亲自主持召开座谈会,听取各方意见,探讨如何留住工厂发展不可缺少的专业人才。

武文杰也受邀出席了会议。

作为深爱工厂,对工厂发展寄予厚望,而个人确又面临诸多困难的专业技术人员,武文杰经过深思熟虑,提出了三点想法:一是加快改革,激发企业活力,二是搭建平台,为专业人士发挥聪明才智创造条件,三是提高后勤保障,切实为员工解除后顾之忧。

说到具体实例,武文杰动情地谈到了他和老七合住地下室时,两家如何像一家人一样,在极其困难的条件下相互帮助、相互扶持的故事。

说到他和老七为决定谁晚上留下加班、谁回家去帮忙而“猜钢镚”时,参会的人笑成一团。

而当他说到车车为了帮他和丁娟娟照顾孩子,不惜与父母争吵,硬把孩子从父母家接回地下室时,会场一片寂静。

厂长摘下眼镜,不停地揉眼睛。

武文杰讲到激动处,把目光转向厂长,缓缓地说:“我知道咱工厂的劳动生产率并不高,目前不可能维持像外面企业那么高的工资。即使说科技人员紧缺,也不可能只一味提高他们这个群体的待遇,而不考虑工厂的其他员工。我们大家都在一条船上,工厂的发展要靠大家一起使劲。作为科技工作者当中的一员,我认为我们这些人最需要的,还是事业发展的舞台,能让我有事做,能把头脑中的东西拿出来、用起来,这是我们最大的心愿,也是我们最大的幸福。如果我们所做的事,促进了工厂的发展,促进了铁路的发展,那我们的价值就体现在其中了。”

厂长听了,连连点头。

武文杰受到鼓舞,说得愈发激昂:“我们渴望做事,我们不怕吃苦受累,面对这么好的时代,在这么好的企业,如果不好好干,那就谁也对不起。”

会场有人鼓掌,厂长也跟着鼓,很快,掌声响成了一片。

武文杰话头一转:“但我希望,工厂能帮我们这些家里有负担的员工解决一些具体困难。”

厂长抽出笔,认真记录。

说起来,最困扰武文杰的,就是晚上孩子的去处。

白天上幼儿园,父母可以安心工作。

哪怕下班接得晚些,幼儿园还会留老师等一会儿。

但如果父母二人都忙得回不了家,幼小的孩子就没地方安顿了。

把孩子一个人留在家里,太危险了。

偶尔可以放在邻居那里,但毕竟不是

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