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第一百三十章组织生活（2）

龚仲结束发言后，中心在座的其他干部职工并没有立即接着发言，而是相互观望起来。因为大家都敏感地发现，现在洪继宗副局长与董昕主任的脸色非常严肃。

会场上又出现了短暂的凝重。机关党委书记黄保安见势不对，立即鼓励道：“大家不要有什么顾虑，想到什么就说什么吧。民主生活会的基本原则就是批评与自我批评嘛，说对说错都没有什么关系的。”确保会议按程序进行，是他的基本任务。

黄保安书记是以上级组织的身份，来指导机关后勤保障中心支部民主生活会的，这是根据党组书记赵一局长的指示进行的。而洪继宗副局长则是以主管机关后勤保障中心的局领导，来旁听机关后勤保障中心支部民主生活会的。

第二个发言的是食堂管理科李树民老科长：“洪局，黄书记，董主任，还有方主任，我来说几句吧。首先申明一点，我没有什么文化，是当兵出身的。如果说的不好，请领导不要见怪，请多多原谅。”

李树民是位五十大几的老同志了，从部队转业后就一直在江南局后勤部门工作。由于是事业编制，又没有什么文化，处级待遇怎么也解决不了。现在离退休只有几年了，他也没有什么想法了，说法做事都很直接。机关后勤保障中心的干部职工，一般都不去招惹他，就是董昕主任也非常注意。

李树民这样的开场白，表面上看是客气尊重，实质上是一种倚老卖老的行为。在机关里工作，千万不要简单地认为，别人嘴里说什么你就相信是什么。一定要认真分析，才能透过现象看到本质。

李树民说道：“洪局，黄书记，刚刚我们中心二位领导的自我剖析，我完全同意。我认为他们讲得很好，我没有什么意见，我没有什么需要多说的。”

这当然是机关里讲话的老套路，先扬后抑，接下来所说的才是真正意思的表达。更何况李树民是机关后勤保障中心的老同志，不管他说了什么话，就是董昕主任也不会在这样的场合对他说什么。

接着，李树民老科长话锋一转，继续说道：“我这里只补充一点，也就是刚刚龚主任所说的中心干部职工的福利问题。我们后勤中心与局里其他二个事业单位待遇相距甚大，我认为这非常不公平。”

李树民老科长说得非常直接，并没有因有局领导在而顾虑什么：“大家都是江南局事业单位的干部职工，为什么局领导不能一视同仁？我认为我们的二位主任应当积极向局领导争取政策，局领导也应当多多关心我们中心的干部职工。”

由于李树民老科长说得很直白，直接指责局领导的不公正。洪继宗副局长内心非常不高兴，脸色慢慢变得难看起来。

黄保安书记很快也注意到这点了，但他却不好多说什么。毕竟现是在民主生活会上，说的人可以畅所欲言，听的人应该有则改之无则加勉。任何人都不能在会上，公开阻止职工群众的发言。

但董昕主任却没有黄保安书记这样的顾虑，更何况他做人做事的一惯原则，就是尽最大的努力满足局领导的一

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第一百三十章 组织生活（2）