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第一百五十八章提高标准

这样一来，这十位局级领导干部吃饭不要钱了，那每月按时充入就餐卡上的伙食补贴又怎么处理呢？总不能就让它静静地放在那里不管吧？

对于这个连带性的问题，董昕主任当然早就想好了应对办法。不然他与曹婷婷两人在枕边用心研究的方案，也就不能称之为完美方案了。

几个月后，当伍钢副局长发现自己的就餐卡上积累了近二千多元伙食补贴后，第一个提出这个问题时，董昕主任微笑着说道：“老板，这个请您放心，我自有办法处理，保证让您满意！”

董昕主任并没有说出怎么处理，而只是微笑中带着些许神秘。但伍钢副局长并没有在意什么，这主要有二方面的原因。一方面是他相信董昕主任既然这样说，他就有能力把这个问题处理好，最后的结果肯定会让人满意。

另一方面，也是更重要的一个原因，那就是伍钢副局长与董昕主任的关系。董昕主任是机关后勤保障中心主任，虽说上任才几年，但他以他那特有的处事方式，特别是创造性的提供“精细化”服务，很快就得到了所有局领导的赏识。

而董昕主任的前任树大明，曾是伍钢副局长几十年的老朋友。他们曾经一起喝酒、打牌，一起谈论家事心事，一起讨论工作中的问题，一起研究特殊事件的应对办法。

他们无话不谈，无事不做，亲如兄弟。甚至有些对老婆、家人不能说的话，不能做的事，他们在一起也可以说可以做。但树大明搞出“黑山事件”后，伍钢副局长除了开始时的痛心与批评外，树大明很快就淡出了他的视线，最后到与树大明彻底断绝来往。

这并是伍钢副局长没有人情味，而是他与树大明的那种关系，本来就是机关里一种官官相护的关系，一种以利益为出发点与归宿点的关系，其中并没有多少真感情在。

这天，董昕主任把龚仲叫到他的办公室，先是蜻蜓点水式地问了一下他最近的工作情况，然后进入主题道：“龚主任，局领导就餐卡上的伙食补贴费消费不了，小卖部也没有他们需要的东西，你有什么好办法解决没有？”

龚仲知道，董昕主任有二个习惯。一个就是如果他主动向你了解工作情况，或询问你的生活情况，这并不表示他真的是关心你的工作，而是他有特殊事情求于你，或者说是有非正常工作请你做。

另外一点就是，如果董昕主任非常客气地找你提了一个问题，然后微笑着询问你有没有什么好办法解决，此时此刻你千万不能被他的这种表象蒙蔽。这并不真的是他没有办法解决，而是他想要通过你的嘴说出来。

其实董昕主任的这种做法，就是官场里一些上位者惯用的一种伎俩。一种上位者为了避免以后不必要的麻烦，为了保护自己的利益而不惜牺牲下属的利益而惯用的一种手段。

如果这事做好了，有成绩了，得到大家的肯定了，被上级赏识了，那所有的好处都是领导的，与你这个下属没有任何关系。

如果这事出问题了，组织上要追究责任了，那这事情与领导没有

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第一百五十八章 提高标准