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第一百七十一章手短嘴软

董昕主任与马建设处长的这些“小鸡肚肠”，当然被怒火已渐渐消失的赵一局长敏感地发现了。

这并不是赵一局长比别人聪明，也不是赵一局长比别人善于观察他人的心理，而是赵一局长作为一个上位者必须具备的基本素质。

但对于董昕主任他们的这些姿态，赵一局长不但没有感觉到反感，反而还有一种欣慰，一种发自内心的欣慰，一种发自内心的窃窃欣慰。

董昕主任与马建设处长，他们二人都是江南局的中层骨干，都是赵一局长圈子里的人，都是赵一局长身边的人，都是赵一局长眼里的红人。

但现在他们二人为了避责，在赵一局长面前虽说没有明刀明枪地对着干，但他们话语中透露出来的味道还是非常明显的。

而作为一局之长的赵一局长，为什么没有制止或提出批评，反而内心还有一种窃喜与欣慰？机关里不是讲究团结吗？是不是赵一局长心理有毛病？

赵一局长当然没有毛病，心态也非常“健康”。他有这样的“反常”心理，只是他准确地把握了官场里的一些套路，擅长管理者心理学中驾驭人的方法，并把它熟练地运用到实际工作中。

其实赵一局长的这种心态，也不是什么秘密，更不是什么个别现象，而是机关里一种普遍现象，一种长期存在的正常现象。

“圈子里”的人都明白，那些上位者们最忌讳自己的下属们拧成一股绳，希望他们不时有些小矛盾，有些小摩擦，这样才好驾驭，这样才让人放心，这样才能体现自己的威势。

如果下属团结一致，紧密地结合在一起，组成一个个小团体，那就有可能威胁到上位者的利益，把上位者的权力架空，让其失去掌控局面的能力，成为人们笑话的“傀儡”。

因此一些有经验的上位者，往往还会利用手上的权力，给下属“制造”一些矛盾；那些在官场里打滚混得如鱼得水的下属，有时也会找一些机会在上位者面前演绎一些“矛盾”。

这当然也是官场里的一种潜在规则。

“好了，你们都坐下吧，现在再说这些已没有实际意义了。”赵一局长挥了挥手，制止了董昕主任与马建设处长的“精彩”表演。

赵一局长当然明白问题真正出在哪里，他们各自应当承担什么责任。他已摸清了董昕主任、马建设处长的心理，但他不想追究他们什么责任。

洪继宗虽说是副局长，但他是总局交流下来的干部，而且白纸黑字地摆在这里。而董昕主任他们的方案，肯定是上不了台面，只能在桌子底下进行。

如果事先私下沟通还有办法变通。但现在事情到了这一步，想推翻洪继宗副局长的意见重来，那实质上就是要打洪继宗副局长的脸。

这样的事情，不说董昕主任与马建设处长不敢做，就是赵一局长这个江南正气管理局的一把手，现在也没有办法挽救了。

显然，在这个问题上，赵一局长与董昕主任他们都想到一起了。

听到赵一局长的指示

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第一百七十一章 手短嘴软