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800 旧剑

71年，作为演变军官，司马华明率先开始了在这个世界上的行动

在东北地区。Ｘ更新最快对六十七个所谓不能倒的托拉斯企业，被停止贷款，资金链缺口大到了惊人的程度。这些企业百分之五十是司马的企业，当然在整个产业链上连带着一大批企业破产

但是在司马家进行了详细的调查后，惊讶的发现。这特么是有组织有预谋的打击。而负责打击的就是五星区，而承担内应的是司马华明这个内鬼。

一家家大公司前脚倒闭，后脚的五星区的银行就来低价收购生产资料。而现在五星区这些跑上门低价收购的生产资料的银行，而随后五星区的银行贷款给了刚刚成立的新公会买下了这些生产资料

而这个新工会成立，立刻收拢了亟待倒闭的大公司内部的技术人员。这些人员直接被司马华明组织了起来，所以公司倒闭，他们一点都不慌。这是标准的资本商业操作，而且是资本商业商业最不要脸的操作。

在这个公司转工会的过程中，整个公司的生产阶级没有变，但是内部组织从中层管理，到高层，全部被踹到一边去。而过去这些管理部门都是的公司中最重要的部门，因为他们掌握管理和组织的力量。

任何社会，都是需要组织的。

像中国前封建时代，是需要地方贵族世家来组织后。

后封建时代需要科举制儒学乡绅来组织。

圣人总理时代的，则是用新的资本主义管理来组织社会。

总而言之，社会变革后组织管理阶层充足，具体的生产工人还是那些人，但是负责管理的就不是原来的人了。

这在另一条时间线上，亚洲金融危机后，韩国企业就是这样，金融危机前，股权大部分是国内的人，金融危机后，百分之八十的股权是国外的了。虽然生产者还是生产者，但是组织生产者的管理阶层全部是国外的。

不要小看这个管理结构的变动。虽然在人数上他们并不多。但是一群生产者，如果组织结构被别人掌控，那么就相当于这个生产集团的神经结构都被别人掐着。零散生产者的不满的，都是个人不满，无法对集团进行抵触，人家直接开除了你。杀鸡儆猴。个体生产者没有内部组织，就是散沙一个，无法捍卫自身利益。

例如说，另一条时间线很多企业在学习外国管理经验，能立下很多反人性的规则，

其中有一条规则禁止员工相互恋爱。话说这就是逃避当地法律中女员工正常产假，孕期假提供的福利。这些企业的不好明面上的抵触法律，但是能用这条规则暗地抵触法理女员工一天工作到晚，和工作外的人聚少离多的。结婚的概率大减。而员工明明知道这些规则反人性，但是这些员工都是单独的个体，无法抵抗集团。这就是管理阶层的手握的权利

资本家可以一定程度无视普通工人的不满，但是一定会重视管理阶层，所以有时候企业不景气，宁愿裁撤普通员工，也会给高管增加奖金。这就和?和大人在赈灾时所说的：“先要喂

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