第41章 待遇问题
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“关总有事尽管说，谈不上相求，只要同学们能做到，绝不会推脱。”大刘是一家大型轮胎公司的车间主任，在这帮同学中算是混的最好的，同学聚会时，常常代表大家表态。
“下一步，我有个新项目马上就要开始建设，属于再次跨行业经营。”关云天道。
“哦，昌达公司又有新项目了？我们能帮你什么呢？”
“你们知道我的新项目是哪个行业吗？”
众人摇头，“你又要进入那个行业？”
“我们准备进入轮胎制造行业，目前万事俱备，马上就要动工建设了。”
“哦，你们公司要进入轮胎行业？现在的帘子布不是做的很好吗？”同学们多是不理解。
“大家有所不知，轮胎行业属于特殊的汽车配件，这项产业可以做的比较大，将来的发展空间也不小，所以昌达公司决定涉足这一产业。”关云天解释道。
“关总做事既勇于开拓，又稳妥谨慎，我相信你的决策自有道理，我只想问问，你要我们怎么帮你？”大刘道。
“目前，项目的其他条件都具备了，唯独人员配备还没有着落，在座的各位都在轮胎公司上班，不知将来能不能帮我推荐一些生产操作和管理方面的人选？”
同学们并未马上回应，沉默了一会儿，有人问：“不知你的公司具体需要哪方面的人？”
“生产管理和岗位操作工都需要。”
“关总，你们的项目准备做多大规模？”大刘问。
“总规模是年产六十万套子午胎，计划分三期建设，每期二十万的生产规模。”
“这样说来，除了生产管理，车间操作只需招聘少量熟练工人，作为将来生产班组的带班班长，其余操作工从社会上招聘就可以了。”
大刘是一家轮胎公司的车间主任，这方面他有非常丰富的经验，关云天今天组织聚会的目的，就是想听听在轮胎企业上班这些同学的意见，尤其想听大刘的建议。
“按你的说法，绝大多数员工只能从社会上招聘，这些新职工的熟练程度怎么解决呢？据说轮胎制造颇具技术含量，如果通过岗位培训，这些新职工需要多长时间才能上岗操作？”关云天对员工素质历来重视。
“轮胎制造的确包涵较高的技术含量，但也不是多么高深难懂，不易掌握，毕竟有一套相当成熟的操作规程，只要通过岗位培训，每个班组配备熟练工人带班，掌握起来并不是多难。我觉得你可以尽最大可能吸引其他公司的熟练员工来昌达公司，但要想招聘到全部的熟练工人，恐怕不太现实，毕竟你们是这个行业的新面孔，外界对昌达公司还缺乏了解。”大刘直言道。
“嗯，就算普通操作工从社会上招聘，大刘你刚才提到的每个班组需要的熟练工人从哪儿来？我也不可能去每家轮胎公司大门口贴招聘广告呀？”
桌上的老同学们再次沉默不语，关云天不知道他们是怎么想的。
“各位，今天咱们是同学聚会，这里说的
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