第595章 与信任无关
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凯源公司的几位领导觉得昌达集团在吸引人才方面的做法,确实值得称道,但有些方面其他企业学不来,因为没有几家企业能为员工在金融机构提供担保,虽然昌达集团的担保也是有条件的。在其他企业,要么没有昌达集团那样的信誉,或者单位根本就没有那样的意愿。
在这方面,关云天确实比一般企业家看得更远,他知道一家企业要不断发展,没有足够的人才,那只能是空想,所以,为了在昌达集团形成良好的人才氛围,他不仅坚决斩断各种裙带关系,杜绝亲戚朋友甚至家人参合企业管理,而且在吸引人才、留住人才和使用人才方面,舍得投入精力和金钱。
那些入职不久的大学毕业生,有些工作一段时间后,想继续深造的,昌达集团对此大开方便之门,需要回母校复习功课准备考研的职工,可以随时请假,还有一些职工想读在职研究生,公司可以凭正规票据为其报销差旅费、报名考试费和资料费。
这条措施让凯源公司的朱总有些不敢苟同,“单位出资让员工在职进修,要是将来学业有成,能力得到提高,员工跳槽怎么办?这种事在世界范围内的企业中都出现过不少,最后双方对簿公堂,弄得不欢而散,有些甚至相互仇视,成为竞争对手。”
“朱总的担心并非多余,其他企业确实出现过职工通过培训进修后,能力提高了,本事大了,就跳槽走人的情况,但昌达集团至今还算风平浪静,没有出现过违约跳槽的事。”关云天道。
“哦,昌达集团是怎么做到的?好多企业为这种事很挠头。”
“其实事情并不复杂,职工要跳槽,企业首先要问他为什么跳槽?答案不外乎这么几点,第一,收入和福利待遇不理想,第二,对现在的岗位不满意,第三,人际关系紧张,不喜欢现有的企业环境。”关云天道。
“对呀,可是哪一条都没那么简单。”
关云天点头赞同,“当然,要处理好这些问题确实不容易,但是,对于某个职工的收入,如果人家的工作能力确实达到了某种水准,我们认为不用职工以跳槽相要挟,企业应该主动给他调整工资,我们的人力资源部门就是专门做这件事的。对岗位不满意也是同样的处理方法,既然他的能力已经适合做项目负责人了,你还让人家当一名普通技术人员,不及时提拔重用,那就是公司管理部门失察。至于人际关系紧张,那跟公司关系不大,只能说明对方不善交流,这样的人做不好具体工作,一旦铁了心要走,我觉得也没有什么可惜的。”
“要处理好前两种情况,公司的人力资源部门应该把工作做的更加仔细,对于第三种情况,跳槽可以,曾经的培训费和进修费怎么办?应不应该让他们把那些钱退还给单位?”凯源公司主管人力资源的苟总问道。
关云天无奈地一笑,“也许昌达集团还没遇到这种情况,不过一旦出现纠纷,我觉得双方应该相互体谅,好说好散嘛。”
......
这顿晚饭,双方只顾交流经验,大家喝酒不多,菜也吃的很少
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