第603章电话调研

老朱等人离开后，关云天看着面前的职工名单和电话号码，试图把参加昨天对话的职工代表跟名单上的人对应起来，根据他对昨天见面会的回忆，他觉得名单上这几名职工，确实有把企业搞好的愿望。

关云天拿起手机，照着名单上的电话号码拨了出去，电话很快接通了，他首先说话：“你好！请问你是郑师傅吗？”

“是的，你是哪位？”对方说话的声音，关云天还有些印象。

“我是关云天，你昨天参加了职工代表对话会，咱们见过面，还记得吗？”

“关云天----？哦，你是关总吧？对对对，咱们昨天见过面。关总，请问你有什么事吗？”

“郑师傅，现在说话方便吗？我想跟你打听点事。”

“下岗在家，刚做完了家务，现在闲着没事，关总有事请讲。”

“我想问的是，在整个凯源公司，包括公司高管和中低层管理人员，甚至你了解的普通职工，不限性别，你认为有没有那种既为人正直，办事公道，勇于担当，又一身正气，敢于碰硬的人？或者说凯源公司谁是这样的人？你可以推荐一个或几个，当然你也可以自荐。”关云天道。

“这......，”老郑心里犯着合计，“关总，我能否知道你找这样的人干什么吗？”

关云天觉得事情还没开始，不宜过早往外传，“这个嘛，现在还不便告诉你，不过到时候你就知道了，现在你只管给我推荐这样的人选就好了。”

老郑不是个刨根问底的人，见关云天不便透露，他就打消了念头，“好吧，那我就不打听了，不过推荐人选的事，你得让我想想。”

“那就先挂断，一会儿我再给你打过去？”关云天道。

“不必，凯源公司有这样的人，你稍等片刻就行。”老郑在记忆里把他认为不错的人过了一遍，两三分钟后说道：“我认为二车间的车间主任宋强就不错，这人中专毕业后，于九十年代中期分配到凯源公司，从生产一线的倒班工人做起，到现在才是个车间主任，职工们都为他打抱不平，认为他提升的太慢了。”

“嗯，咱们今天不说他提升的快慢，你就说说他符合我提出的那些条件吗？”

“我认为非常符合！尽管提升很慢，但不管他当班长、工段长还是车间主任，这人处处以身作则，任劳任怨，很有担当。在工作中一方面体恤弱小，另一方面，从班组到工段，再到车间，无论手下几十人、几百人，还是一两千人，对于那些刺头职工敢说敢管，在他那里，就没有管不了的人，他在职工当中有很高的威信。”

“哦，这么好的一位中层管理人员，怎么没提拔到公司的高管部门当领导呢？”关云天道。

“嗨，我们这个单位是一家地方国有企业，公司高管几乎都是地方政府任命或派遣过来的，那些人在当地官场都有根基，像宋强这种来自农村，没有背景的人，当个车间主任就不错了。”

关云天理解

这样的情况，在体制内单

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第603章 电话调研