第667章时机不合适

虽然关云天打着官腔，但他说的却是实话，昌达集团跟健华医药研究院合作的目的，就是为了招募人才，YHM项目本身只是个载体，因为史晓东是YHM项目小试阶段的负责人，通过后续合作开展工业化试验，为双方提供了充分接触和了解的机会，一旦条件成熟，招募就很容易了。
按照原计划，等到YHM完成工业化试验，在工业生产装置建成并投产以后，昌达集团才能对史晓东实施招募，没想到这家伙是个急性子，现在才刚完成工业化试验，工业生产装置的建设正在筹备之中，叶佳怡和关云天还什么都没说，他竟主动提出要来昌达集团应聘，这让关云天着实有点为难。
毕竟史晓东现在代表的是健华医药研究院一方，他任务在身，如果这个时候跳槽到昌达集团，不仅他将面临重重困难，而且对昌达集团的名誉也会造成不良影响，昌达集团可不是那种不择手段，趁火打劫的无良企业。
遭到关云天的当场拒绝，史晓东有点慌神，“关总，我不明白你的意思，既然我的条件符合昌达集团的招聘标准，为什么不能接受我呢？你们是民营企业，难道在招人用人方面还要受到什么政策约束吗？即使体制内的单位，只要不涉及所谓影响重大的项目，现在的用人政策也都宽松了。”
“你说的完全正确，我们这样的体制外企业，招人用人没有什么限制，但昌达集团至少在省内是一家声誉良好的企业，我们的一举一动受人关注，所以，做事要顾及社会影响。”关云天道。
“可是，招聘人才属于企业的自主行为，这跟企业声誉和社会影响有什么关系呢？”史晓东不明其意。
“没错，如果招聘对象是其他人，我们不会有任何顾虑，但你跟别人不一样，尽管我们很希望跟你共事，但你毕竟代表着健华医药研究院，现在两个单位还在合作开发YHM，你觉得现在跳槽到昌达集团合适吗？”
史晓东没想那么多，他满不在乎地说：“有什么不合适的？我又没跟健华医药研究院签卖身契，他们还能买断我的终身？”
“话虽如此，但现实情况可没这么简单，史工，我劝你不要感情用事，毕竟你现在身处体制内，而昌达集团是民营企业。”
“关总不用劝我，这些因素我已经考虑过了，什么体制内体制外？民营企业怎么了？如果处处论资排辈，我没看到体制内有什么优势，倒是民营企业，机会比较均等，年轻人有足够的发展空间。”
“这倒不假，民营企业不可能挥霍资源，浪费人才，企业内部所有人员，无论年龄资历如何，一定会被量才施用，人尽其才。但也有个弱点，那就是民营企业听上去不是那么高大上。”
“一般人是有这种看法，但那是传统思维，老旧观念，稍微有点现代意识的人，都不会这么看问题了。另外，在哪种环境工作更舒心，只有当事人自己最清楚，外人看到的只是表面现象。”
史晓东已经铁了心要想跳槽，这当然是关云天乐于见到的情况，但他不

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第667章 时机不合适

第667章时机不合适