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第七百八十四章集团改制

太初集团的高科技事业部都在进行扩招。数以千计像王悦苒这样成绩不错，又没被录取的人，大多被调往黑科技工厂。

他们这样在实践中历练几年，将来的成就未必比录取后参加高等教育培训的人差。

而这一切，源于项宁轩回来后对太初集团发展规划的调整。

传国玉玺已经上交给国家了。这玩意不是项宁轩这样的将军能据为己有的，没有足够的实力，就没资格拿着这种级别的宝物。岂不闻匹夫无罪，怀璧其罪！

从四九城回来，项宁轩又召集集团高层，调整发展方向。他既然没有争霸天下的心思，也没必要经济民生一把抓。太初集团只要当一家纯粹的企业就行了，而不是管生管死管到底的小型社会。

这一点，在项宁轩上交传国玉玺时就与领导说清楚了。上面对他的决定表示赞赏，并适时安排官员接替太初集团放手后的管理职能。

当然，数百万人的庞大集团不是说放手就放手的。其中涉及的利益与千丝万缕的关系可能要经过数年时间来梳理整合。

既然要做纯粹的企业，那太初集团今后将逐步改变大锅饭年代大型国企的模式，内部引入更加激烈的竞争，同时逐步放弃社会职能。

而在经营方向上，则集中全力进军高科技领域，以军工、能源、电子、灵能魔法等高技术含量的产业为核心，打造跨国型综合科技集团。在经济领域为共和国开疆拓土。

像衣食住用行之类日常领域，会逐步剥离分包出去。顺便回笼资金，投入如星灵科技事业部之类的高级事业部。同时，人才也会尽量往高级事业部集中。

白映琼对此举双手欢迎。

太初集团经历了一年多的快速发展，膨胀到现在富可敌国的规模，不可避免的患上了大公司病。

像徐海威这样废寝忘食的模范员工毕竟是少数。更多员工感觉升迁无望，功劳也差不多够了，便不思进取，开始躺在功劳簿上打酱油混日子。

太初集团待遇好要求高，最近新招募的人都是各地佼佼者。公平竞争，老员工未必竞争得过这些新人。为了保住自己的地位，大多数人的选择不是去提高自己，而是利用资历、关系打压新人。新老矛盾日趋激烈。

因此，白映琼提议道“为了集团健康快速可持续发展，必须淘汰一批不思进取的老员工。趁着产业升级，裁撤落后产能的机会，让那些跟不上发展节奏的人滚蛋。打破铁饭碗思想，杜绝大锅饭，提高集团内部竞争力。”

不过，集团党组书记杨悦洲道“那些老员工在最困难的时候做出过贡献，我们这么做恐怕阻力会很大啊！”

项宁轩拍板道“集团各项高科技成果将造福全国人民，谁要是拖后腿，就必须坚决踢掉。映琼这么做是牺牲小集体利息，照顾大集体利益。至于之前做出的贡献，积分仍会记录在案，将来改制时依然可以获取相应股份。革命尚未成功，任重而道远。杨书记一定要做好员工思想工作，抓几个正面和反面的典型，激励全体员工

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第七百八十四章 集团改制