第2348章 控制节奏
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诗委领导、诗委组织部来到关苓与此次人事任免涉及到的相关人员谈话后,白钰随后主持召开常委会,目前班子成员配置如下:
***书计白钰;
***(代)尹冬梅;
***副书计兼统战部长蔡菜;
正协主席路冠佐;
组·织·部·长欧学明;
纪委书计马国元;
**王洪翼;
正法委书计李卓;
***办主任蹇姚宇;
常务副***包荣晨;
常委副***朱昌彬。
从地域分布来看,关苓本土干部仍占人数优势,有蔡菜、路冠佐、欧学明、李卓、蹇姚宇、包荣晨共6位,超过半数;从派系色彩来看,传统意义上的本土派只剩路冠佐和欧学明,蔡菜、李卓等人的派系色彩相对淡些,尽管与传统本土派关系还可以但都具有相对独立性,不会出现过去常委会上为了支持而支持为了反对而反对的现象;从年龄结构来看,都不是外界认为的过渡性质尤其蹇姚宇、包荣晨,后面应该大有可为。
由此验证白钰在关苓并非一味打压遏制本土系,事实上任何地方都会不同程度存在扎根基层的本土系,没门没派就不是江湖了。
白钰一方面在县级领导层面态度坚决地打击仗势霸道、鱼肉百姓的干部,另一方面也大力提携并重用新人,并不过分在意其出身。如目前三位副***常兴邦、付若廷、潘小华,以及享受副处级的财政局长卢橙、国资委主任王凯等,仕途起步阶段肯定或多或少借助本土系关系,白钰却认为是金子总会发光,瑕不掩瑜,只要在大是大非问题坚守底线就行。
在夯实本土干部培养和任用基础上,白钰对异地交流、空降干部也采取颇为平衡的权力设置。马国元,以提高待遇予以挽留;尹冬梅,不断压担子逐步提拔;两位甸西干部也未一味排挤孤立,而是就事论事,保持应有的尊重和距离。
对于科级及以下基层干部的选拔任用方面,白钰没有象父亲方晟那样动辄祭出全员竞聘、竞争上岗的招数。究其原因,白钰本身也从乡镇干部起步,知道所谓竞聘竞岗只是雷声大雨点小,除非每个环节都事必躬亲,如方晟那样牢牢掌控全过程,否则只要有人的地方就有猫腻,没法真正达到绝对公平公正。
基本上白钰还是依赖“量化考核”,以数据论英雄,对各单位各部门一把手和***进行严厉的责任追究,拿鞭子打一个人、一个班子,总比拿鞭子驱赶一群羊好得多。
因此来说此轮人事调整后,关苓上下除了对路冠佐辞职、马昊调离和破格提拔付若廷比较**外,整体感观还算平和,背后纷纷评价白钰是刀子嘴豆腐心,其实蛮注重维护关苓本土干部。
常委会研究部署下半年重点工作和近期重大工程、重要项目,并根据此次人员调整产生的空额作了微调:
卢橙任***助理兼财正局长,腾出一部分精力协助潘小华抓经济,重点负责关苓几个需要花
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