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第九十二章我这不收混子

好不容易把兴奋不已的叶澜赶去睡觉之后，叶舟才终于有时间坐下来回一回手机上的信息。

现在他跟官方部门的接触全部是使用加密设备，然后在专门的软件上沟通，但是一些不那么重要的事情，他还是习惯用微信来交流。

比如在今天，陈昊和微聚变的周福元都给他发送了人员的简历，都是关于他之前所说的要找的庶务官的。

周福元推荐的几个候选人都是女性，叶舟只是扫了一眼她们的简历就直接排除了，倒不是因为性别歧视，而是她们的年龄都太小了。

最大的都只有32岁，虽然对华记来说可能已经足够胜任一个子公司行政主管的岗位，但对于叶舟即将要设立的研究所，这百分之百是不够的，无论是在专业上、还是在对外沟通的经验上，都达不到叶舟的要求。

他是来招人的，不是来选妃的。

陈昊推荐了两个人选，一个是20年工作经验的办公室主任，叫徐磊，他本身就有在研究所工作的经验。另一个则是刚刚毕业的行政科员，叶舟根本搞不懂后一个选项的意义何在，但对第一个办公室主任还算满意，于是便直接将电话打了过去。

电话接通之后，叶舟开口说道：

“陈总，忙吗？”

“忙，但是你可以先说,是关于你要的庶务官的人选的事情吧？”

“没错。我看了你发过来的简历，第一个还不错,麻烦你帮我通知一下他过来吧,我想跟他聊聊。”

“好,我帮你约他。第二个呢？那个宛昼，你不考虑？”

叶舟沉默了片刻,随后试探性地问道：

“陈总，你实话跟我说，这人是关系户吗？23岁,刚毕业，你就把她往我这塞？”

“......实话实说，确实是关系户。但是，我也可以明确地告诉你，如果她到你那里去,对你只会有好处,不会有坏处。”

“为什么？”

“这个我不方便说,但是,侯门似海，你懂吧？以后你需要的资源、人脉，她都可以提供给你。”

“......你觉得我需要吗？以我现在的处境，还需要别人来给我提供人脉？”

叶舟有些无语，他一贯不太喜欢这种搞裙带关系的工作方式，只觉得这是一种内耗,或者说，这是这个阶段一种不公平的表现。

为什么因为你是某个大佬的女儿，你就能得到比别人更多的机会？

你真的就必别人更优秀吗？

----当然，有那么一批二代的角色,他们的确要比普通人优秀的多,但在叶舟看来，他们的这种优秀是基于超量资源的堆叠而产生的,跟他们的天赋并没有太大关系。

所以让他选的话,他宁愿选一个表面上看起来没那么优秀的普通人，因为这样的人,只要给他投喂足量的资源，在进入职业发展的后期后，会比已经透支了潜力的二代们要优秀许多。

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第九十二章 我这不收混子