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第一二一五章会是谁干的？

昼岚更明白点。如果这件事情个处理不好。以后再匿引，立种情况的时候，恐怕就再也没有人愿意站出来了。

对于一家公司来说，如果员工出现了这样的人心浮动情况，绝对是一件糟糕到不能再糟糕的事情，任何一个当老板的人都不愿意看到这种情况。从根本上说。现在拿出一部分钱来安慰这些为保护自己的财产而受伤的员工，那是无论如何也说得过去的，张岚甚至在等这几个人将养好了之后，隆而重之的对他们进行表彰呢。

其实这些话，张岚自己也知道自己说的有点儿多余。根本都不用自己来说，像是这样的突情况的应急处理办法，公司都有各种各样的规章制度，而且已经非常的完善，在出现了什么情况下启动对策、使用什么样的应急机制，全都有着详细的规定，其中涵盖的范围多达上百种，几乎将所有的天灾**的可能性全都考虑到了。

在艾丽丝集团的规章制度方面，张岚可以很自豪的说一声，无论生了什么情况，到时候只要启动相应的应急机制来处理这件事就好了，自己的公司大概是国内这种应急处理机制最为健全的公司，没有任何一家国内的企业能够和自己相比，绝对是法制的典范。

但制度归制度。不将这件事的处理方式着重吩咐一下，张岚的心里就是无论如何也不放心。这一点倒是可以理解，人之常情。

“嗯”伊莲轻轻的点点头，“这些事情已经在处理了，相应的应急处理机制已经启动，在员工们的情绪安抚和受伤员工的医疗问题方面，你不用担心，一切都是按照规章制度来的，对的们公司规章制度的执行力度，你还不放心？。

“那倒是”。张岚点点,头。

不放心归不放心，但对于自己公司规章制度的执行力度，张岚还真感觉自己没什么好说的，毕竟自己集团合资公司的背景加上公司里各种各样的良好的待遇以及在当地较高的社会地位，让很多在这里面工作的员工都非常珍惜自己的这份工作。

而且集团对各种规章制度的考核、尤其是对中低层管理层的考核，走出了名的严格。而不是像很多公司里那样，各种各样的规章制度在很多时候只是走了一个，过场，只要稍微有点儿小权利的，就有自己的特权。在艾丽丝集团则完全不会出现这种情况，哪怕是大到分公司的经理，在规章制度面前，也没有任何的特权可言，就像是张宗君和杨芝一样，虽然贵为公司的股东，可一样要每天按时上下班。如果说整个，艾丽丝集团里谁有特权的话，估计大概就是张岚这小子了。

但严格的规章制度并不等于严酷，艾丽丝集团的各项规章制度的规定还是非常的人性化的。很宽容，员工们也没有在其他合资公司里面那么多的勾心斗角和如履薄冰一般的感觉，在这里工作很开心，你需要做的，就是将精力投入到工作当中去，而不是像在其他很多的公司里那样，需要花费大量的精力来处理与同事、与上级领导之间的关系。

据张岚了解，很多人认为在艾丽丝集团工作很愉快，对于自己的工作坏境和氛围，员工们

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第一二一五章 会是谁干的？

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